Wilson aide les organisations à répondre à des besoins complexes en matière de main-d’œuvre grâce à des solutions intégrées de gestion des talents. Ses services comprennent l’externalisation des processus de recrutement, la recherche de cadres et le conseil en gestion des talents, afin d’aider les employeurs à constituer et à maintenir leurs effectifs pour répondre aux besoins actuels et futurs. L’entreprise s’intéresse également à l’évolution des pratiques liées aux talents, notamment au recrutement assisté par l’intelligence artificielle et au recrutement fondé sur les compétences, et intervient dans les domaines du recrutement, du conseil et des activités liées au marketing.
Consultant en recrutement à distance, États-Unis
Gérez la recherche, la présélection, les entretiens et le suivi des candidats en tant que consultant en recrutement à distance aux États-Unis. Conseillez les clients de Wilson et présentez des talents grâce à des stratégies de recrutement et à l’intelligence de marché.
États-Unis50 000 $ – 70 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Gérez la sélection des candidats, de la recherche et de l’évaluation aux entretiens téléphoniques et en personne, en recueillant les retours des clients et des candidats.
- Développez et gérez un réseau de candidats grâce à des études de marché et à la gestion continue du vivier de talents.
- Répondez aux besoins des clients et aux préférences des responsables du recrutement en obtenant de bons ratios entre candidatures soumises et entretiens, ainsi qu’entretiens et offres.
- Élaborez des stratégies de recrutement proactives pour trouver des candidats actifs et passifs.
- Présentez des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir et répondez aux objections pendant le recrutement.
- Conseillez les responsables du recrutement sur le choix final des candidats, la rémunération et les processus de recrutement.
- Établissez des relations positives et durables avec les clients et les candidats, et contribuez à leur satisfaction.
- Atteignez les objectifs hebdomadaires et mensuels de candidatures soumises et de recrutements.
- Tenez à jour les dossiers du système de suivi des candidatures, les rapports et les données administratives associées.
Exigences
- Expérience avérée dans les activités de recrutement, notamment les études de marché concurrentielles, la recherche de candidats passifs, les recherches avancées en ligne, la négociation et la finalisation avec les candidats.
- Capacité à obtenir des résultats dans un environnement de recrutement rapide, rythmé par des indicateurs et des échéances.
- Capacité à dépasser les objectifs de performance et à appliquer les retours pour atteindre les résultats attendus.
- Capacité à communiquer avec assurance l’état d’avancement du processus de recrutement.
- Fort sens du service client et engagement en faveur de l’amélioration continue.
- Capacité à mettre en œuvre des stratégies de recrutement et à expliquer clairement le RPO et la relation client.
- Solides compétences en gestion du temps et en priorisation, avec la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux changements d’orientation et de priorités.
- Participation active à l’équipe de recrutement et contribution à un environnement ouvert et collaboratif.
- Maîtrise avérée de l’informatique.
- Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office.
- Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures.
- Présence marquée sur les réseaux sociaux.
Avantages
- Programmes de primes et de commissions
- Assurance maladie
- Régime de retraite
- Programme de bien-être des employés
- Assurance vie et invalidité
- Congés payés illimités