Wilson unterstützt Organisationen bei der Bewältigung komplexer Personalherausforderungen durch integrierte Talentlösungen. Zu den Dienstleistungen gehören ausgelagerte Recruiting-Prozesse, die Suche nach Führungskräften und Talentberatung. Damit unterstützt das Unternehmen Arbeitgeber beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung ihrer Belegschaften für aktuelle und zukünftige Anforderungen. Wilson befasst sich außerdem mit der Weiterentwicklung von Talentpraktiken, darunter KI-gestützte Talentgewinnung und kompetenzbasiertes Recruiting, und ist in den Bereichen Personalvermittlung, Beratung und marketingbezogene Tätigkeiten aktiv.
Remote Recruitment Consultant, USA
Verantworten Sie als Remote-Recruitment-Consultant in den USA die Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviews und Interessenvertretung. Beraten Sie Wilson-Kunden und vermitteln Sie Talente mithilfe von Recruiting-Strategie und Marktkenntnissen.
Vereinigte Staaten50.000 $ – 70.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Steuern Sie die Kandidatenauswahl von der Suche und Bewertung bis zu Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen und holen Sie Rückmeldungen von Kunden und Kandidaten ein.
- Bauen Sie ein Kandidatennetzwerk durch Marktforschung und kontinuierliche Pflege des Talentpools auf und betreuen Sie es.
- Richten Sie Ihre Arbeit an den Anforderungen der Kunden und den Präferenzen der einstellenden Führungskräfte aus und erzielen Sie gute Verhältnisse von Einreichungen zu Interviews sowie von Interviews zu Angeboten.
- Entwickeln Sie proaktive Recruiting-Strategien, um aktiv suchende und passive Kandidaten zu finden.
- Stellen Sie qualifizierte Talente für offene Stellen vor und begegnen Sie Einwänden im Einstellungsprozess.
- Beraten Sie einstellende Führungskräfte bei der endgültigen Kandidatenauswahl, der Vergütung und den Recruiting-Prozessen.
- Bauen Sie positive, langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und tragen Sie zu deren Zufriedenheit bei.
- Erreichen Sie wöchentliche und monatliche Ziele für Kandidatenvorschläge und Einstellungen.
- Halten Sie Datensätze, Berichte und zugehörige Verwaltungsdaten im Bewerbermanagementsystem aktuell.
Anforderungen
- Nachgewiesene Fähigkeiten in verschiedenen Recruiting-Aufgaben, darunter Wettbewerbs- und Marktforschung, die Suche nach passiven Kandidaten, fortgeschrittene Online-Recherche, Verhandlung und der erfolgreiche Abschluss mit Kandidaten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, von Kennzahlen und Fristen geprägten Recruiting-Umfeld Ergebnisse zu erzielen.
- Fähigkeit, Leistungsziele zu übertreffen und Feedback umzusetzen, um die angestrebten Ergebnisse zu erreichen.
- Fähigkeit, den Status der Recruiting-Pipeline sicher zu kommunizieren.
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
- Fähigkeit, Recruiting-Strategien umzusetzen und RPO sowie die Kundenbeziehung klar zu erläutern.
- Gutes Zeitmanagement und Priorisierungsvermögen sowie Flexibilität bei Änderungen von Vorgaben und Prioritäten.
- Aktive Beteiligung am Recruiting-Team und Beitrag zu einem offenen, kooperativen Arbeitsumfeld.
- Nachgewiesene Computerkenntnisse.
- Mittelstufe bei Microsoft Office.
- Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem.
- Starke Präsenz in sozialen Medien.
Zusatzleistungen
- Bonus- und Provisionsprogramme
- Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Wellnessprogramm für Mitarbeitende
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unbegrenzter bezahlter Urlaub