Johnson Controls opracowuje inteligentne technologie, oprogramowanie i usługi do zarządzania środowiskiem wewnętrznym oraz kluczowymi systemami budynków. Portfolio firmy obejmuje urządzenia HVAC, systemy automatyki i sterowania budynkami, przemysłowe urządzenia chłodnicze, systemy wykrywania pożaru i bezpieczeństwa, a także cyfrowe narzędzia do zarządzania energią. Dzięki rozwiązaniom takim jak OpenBlue firma Johnson Controls pomaga organizacjom monitorować wydajność budynków, poprawiać efektywność operacyjną i realizować cele związane ze zrównoważonym rozwojem. Firma obsługuje klientów z sektorów takich jak budownictwo, ochrona zdrowia i logistyka, korzystając ze wsparcia globalnego zespołu pracowników.
Starszy lider ds. wdrażania AI — Johnson Controls, praca stacjonarna w Milwaukee
Kieruj wdrażaniem AI w Johnson Controls, standaryzując narzędzia, licencjonowanie, szkolenia i adopcję. Koordynuj podstawowe inicjatywy AI, analitykę, programy edukacyjne i wsparcie doradcze w różnych obszarach firmy.
Stany Zjednoczone
Teksas
Wisconsin130 000 $ – 175 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiSztuczna inteligencjaOpis
- Ustalać strategię, program nauczania i rytm operacyjny na potrzeby rozwoju biegłości w zakresie AI oraz wdrażania przepływów pracy
- Planować i prowadzić szkolenia, określać oczekiwane kompetencje dla poszczególnych ról, niwelować luki kompetencyjne i wspierać trwałe korzystanie z AI
- Śledzić wykorzystanie AI i rozwój kompetencji za pomocą pomiarów ilościowych i raportowania
- Ustanawiać i zarządzać ogólnofirmowymi standardami dotyczącymi narzędzi AI, licencjonowania i profili użytkowników
- Łączyć role z odpowiednimi narzędziami, licencjami i ścieżkami edukacyjnymi
- Koordynować wspólne inicjatywy dotyczące bazowych rozwiązań agentowego AI i analityki, w tym bazy wiedzy, repozytorium agentów, standardów projektowych, warstwy semantycznej, podejścia do osadzania Power BI oraz backlogu agentów
- Przekładać priorytety techniczne na praktyczne plany wdrożenia i standardy operacyjne
- Prowadzić skonsolidowany przegląd portfela, identyfikować ryzyka i zależności, uzgadniać standardy oraz dopilnowywać realizacji uzgodnionych terminów przez właścicieli
- Wspierać planowanie AI Week, koordynację treści, przydział miejsc, logistykę prelegentów i sponsorów oraz analizę powydarzeniową
- Współpracować z HR oraz działem Learning & Development przy inicjatywach rozwijających biegłość w zakresie AI, w tym Agent in a Day, AI Coffee Chats i centrum szkoleniowym Start Here
- Doradzać liderom funkcjonalnym i technologicznym w zakresie możliwości wykorzystania AI w przepływach pracy, narzędzi, profili użytkowników i potrzeb szkoleniowych
- Kierować istotne prośby dotyczące rozwoju AI do odpowiednich zespołów realizacyjnych
- Oceniać adopcję AI w firmie, pokrycie profili użytkowników, efektywność licencji i zasięg działań wdrożeniowych
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie biznesu, technologii, danych, rozwoju organizacji lub pokrewnej
- Co najmniej siedem lat doświadczenia zawodowego
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w kierowaniu funkcjami związanymi z wdrażaniem, szkoleniami, standardami lub programami w organizacji technologicznej lub zajmującej się danymi
- Udokumentowana umiejętność wspierania adopcji nowych technologii w organizacji i ilościowego pomiaru wyników
- Doświadczenie w pracy w strukturze macierzowej, w której realizacja zależy od zespołów pozostających poza bezpośrednią kontrolą tej roli
- Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi lub wykazana gotowość do objęcia roli lidera zespołu
- Praktyczna znajomość Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio i platform agentowych
- Znajomość architektury agentowej, w tym wzorców projektowych, modeli ponownego wykorzystania i repozytoriów, ugruntowania wiedzy oraz warstw semantycznych
- Swoboda w pracy z analityką wykorzystania i adopcji, telemetrią platform oraz raportowaniem dla kadry kierowniczej
- Silne umiejętności zarządzania programami obejmującymi wielu właścicieli, w tym zarządzania zależnościami i ryzykiem
- Umiejętność budowania porozumienia i wywierania wpływu bez formalnych uprawnień
- Gotowość do przestrzegania standardów i odrzucania wyjątków, które je osłabiają
- Konsultacyjne podejście do współpracy z kadrą kierowniczą
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej z odbiorcami technicznymi oraz kadrą kierowniczą
Benefity
- Program premiowy uwzględniający wyniki indywidualne, zespołowe i korporacyjne
- Pakiet świadczeń
- Równe szanse zatrudnienia i ochrona wynikająca z działań afirmatywnych
- Możliwość uzyskania udogodnień podczas procesu aplikowania