Johnson Controlsは、屋内環境や建物の重要なシステムを管理するためのスマートビルディング技術、ソフトウェア、サービスを開発しています。製品・サービスのポートフォリオには、空調設備、ビルオートメーションおよび制御、産業用冷凍、火災検知、セキュリティシステム、デジタルエネルギー管理ツールなどが含まれます。OpenBlueなどのソリューションを通じて、組織による建物のパフォーマンス監視や運用効率の向上、サステナビリティ目標の達成を支援しています。建設、ヘルスケア、物流などの分野で顧客にサービスを提供し、グローバルな従業員体制によって事業を展開しています。
シニアAIイネーブルメントリーダー—ジョンソンコントロールズ・ミルウォーキー現地勤務
ジョンソンコントロールズで全社的なAI活用を推進し、ツール、ライセンス、研修、導入を標準化します。 各部門にまたがるAI基盤、分析、学習プログラム、アドバイザリー支援を調整します。
仕事内容
- 全社的なAIリテラシーと業務フローへの導入に向けた戦略、カリキュラム、運営リズムを策定する
- 研修を計画・実施し、職務別の能力要件を定め、スキルギャップを解消し、AIの継続利用を促進する
- 定量的な測定とレポートにより、AIの利用状況と能力開発を追跡する
- AIツール、ライセンス、ユーザーペルソナに関する全社標準を策定・管理する
- 職務を適切なツール、ライセンス、学習パスに結び付ける
- ナレッジベース、エージェントリポジトリ、設計標準、セマンティックレイヤー、Power BI埋め込み方針、エージェントバックログなど、共有のエージェント型AIおよび分析基盤の取り組みを調整する
- 技術上の優先事項を実行可能なイネーブルメント計画と運用標準に落とし込む
- 統合されたポートフォリオを維持し、リスクと依存関係を特定し、標準を整合させ、担当者が合意した期限を守るようにする
- AI Weekの計画、コンテンツ調整、席の割り当て、講演者・スポンサーのロジスティクス、イベント後の分析を支援する
- 人事およびラーニング＆ディベロップメント部門と連携し、Agent in a Day、AI Coffee Chats、Start Hereトレーニングハブなどの全社的なAIリテラシー施策を推進する
- AIワークフローの機会、ツール、ペルソナ、研修ニーズについて、各部門およびテクノロジーのリーダーに助言する
- 重要なAI開発リクエストを適切なデリバリーチームへ振り分ける
- 全社的なAI導入状況、ペルソナのカバレッジ、ライセンス効率、イネーブルメントの到達範囲を評価する
応募要件
- ビジネス、テクノロジー、データ、組織開発、または関連分野の学士号
- 7年以上の実務経験
- テクノロジーまたはデータ組織で、イネーブルメント、研修、標準化、プログラム機能のいずれかを2年以上リードした経験
- 新しいテクノロジーの組織的な導入を推進し、成果を定量的に測定した実績
- 直属の管理下にないチームにデリバリーを依存するマトリクス型組織での業務経験
- 人材マネジメントの経験、または人材リーダーシップを担う準備ができていることを示した経験
- Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio、エージェントプラットフォームを実務で使えること
- 設計パターン、再利用とリポジトリのモデル、ナレッジグラウンディング、セマンティックレイヤーなど、エージェント型アーキテクチャに関する知識
- 利用状況・導入分析、プラットフォームテレメトリ、経営層向けレポートに対応できること
- 複数の担当者をまたぐプログラム管理能力。依存関係とリスク管理を含む
- 正式な権限がなくても合意を形成し、影響力を発揮できること
- 標準を維持し、標準を弱める例外を断る意思
- シニアステークホルダーに対してコンサルティブに対応できること
- 技術者および経営層に向けた明確な文書・口頭コミュニケーション能力
福利厚生
- 個人、グループ、会社の業績を考慮する賞与制度
- 福利厚生パッケージ
- 均等雇用機会およびアファーマティブ・アクションによる保護
- 応募手続き中に障害への配慮を利用可能