A Johnson Controls intelligens épülettechnológiákat, szoftvereket és szolgáltatásokat fejleszt a beltéri környezetek és a kritikus épületgépészeti rendszerek kezelésére. Portfóliójába HVAC-berendezések, épületautomatizálási és -vezérlési rendszerek, ipari hűtés, tűzérzékelés, biztonsági rendszerek, valamint digitális energiagazdálkodási eszközök tartoznak. Az olyan megoldások révén, mint az OpenBlue, a Johnson Controls segíti a szervezeteket az épületek teljesítményének nyomon követésében, a működési hatékonyság javításában és a fenntarthatósági célok elérésében. A vállalat többek között az építőipar, az egészségügy és a logisztika területén szolgál ki ügyfeleket, működését pedig globális munkatársi hálózat támogatja.
Senior AI-képességfejlesztési vezető - Johnson Controls Milwaukee irodai munkavégzés
Vezesse a vállalati AI-képességfejlesztést a Johnson Controlsnál az eszközök, licencek, képzések és az alkalmazás standardizálásával. Hangolja össze az AI-alapokat, az analitikát, a tanulási programokat és a tanácsadói támogatást az üzleti területek között.
Leírás
- A vállalati AI-jártasság és a munkafolyamatok alkalmazásának stratégiájának, tantervének és működési ritmusának kialakítása
- Képzések megtervezése és lebonyolítása, szerepköralapú képességelvárások meghatározása, készségbeli hiányosságok megszüntetése és a tartós AI-használat ösztönzése
- Az AI-használat és a képességfejlesztés nyomon követése mennyiségi mérés és jelentéskészítés segítségével
- Vállalati standardok kialakítása és kezelése az AI-eszközökre, a licencelésre és a felhasználói perszónákra vonatkozóan
- A szerepkörök összekapcsolása a megfelelő eszközökkel, licencekkel és tanulási útvonalakkal
- Közös ügynökalapú AI- és analitikai alapkezdeményezések összehangolása, beleértve a tudásbázist, az ügynöktárat, a tervezési standardokat, a szemantikai réteget, a Power BI-beágyazási megközelítést és az ügynékhátralékot
- A technikai prioritások gyakorlati képességfejlesztési tervekké és működési standardokká alakítása
- Összesített portfóliónézet fenntartása, a kockázatok és függőségek azonosítása, a standardok összehangolása, valamint annak biztosítása, hogy a felelősök betartsák a megállapodott ütemezést
- Az AI-hét tervezésének, a tartalomkoordinációnak, a helyek kiosztásának, az előadói és támogatói logisztikának, valamint az esemény utáni elemzésnek a támogatása
- Együttműködés a HR-rel és a Learning & Development csapattal a vállalati AI-jártassági kezdeményezésekben, beleértve az Agent in a Day, az AI Coffee Chats és a Start Here képzési központ programjait
- Funkcionális és technológiai vezetők tanácsadói támogatása az AI-munkafolyamatok lehetőségeivel, az eszközökkel, a perszónákkal és a képzési igényekkel kapcsolatban
- A jelentős AI-fejlesztési kérések irányítása a megfelelő megvalósító csapatokhoz
- A vállalati AI-alkalmazás, a perszónák lefedettsége, a licenchatékonyság és a képességfejlesztés eléréseinek értékelése
Követelmények
- Üzleti, technológiai, adat-, szervezetfejlesztési vagy kapcsolódó területen szerzett bachelorfokozat
- Legalább hét év szakmai tapasztalat
- Legalább két év vezetői tapasztalat képességfejlesztési, képzési, standardizálási vagy programfunkciók irányításában technológiai vagy adatszervezetben
- Bizonyított képesség új technológiák szervezeti alkalmazásának előmozdítására és az eredmények mennyiségi mérésére
- Mátrixszervezetben szerzett tapasztalat, ahol a teljesítés a munkakör közvetlen irányításán kívüli csapatoktól függ
- Emberek vezetésében szerzett tapasztalat vagy a munkatársak vezetésének vállalására való felkészültség igazolása
- Munkaszintű jártasság a Microsoft 365 Copilot, a Copilot Studio és az ügynökplatformok használatában
- Az ügynökalapú architektúra ismerete, beleértve a tervezési mintákat, az újrafelhasználási és tármodelleket, a tudásalapozást és a szemantikai rétegeket
- Magabiztosság a használati és alkalmazási analitikával, a platformtelemetriával és a vezetői jelentéskészítéssel végzett munkában
- Erős programmenedzsment-készségek több felelős összehangolásában, beleértve a függőség- és kockázatkezelést
- Képesség az összehangolásra és a befolyásolásra formális hatáskör nélkül
- A standardok betartására és azokat gyengítő kivételek elutasítására való hajlandóság
- Tanácsadói megközelítés a vezető érintettekkel való együttműködésben
- Egyértelmű írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek technikai és vezetői közönség számára
Juttatások
- Az egyéni, csoportos és vállalati teljesítményt figyelembe vevő bónuszterv
- Juttatási csomag
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőség és megerősítő intézkedésekből eredő védelem
- Fogyatékossági alkalmazkodás biztosított a jelentkezési folyamat során