Johnson Controls développe des technologies, des logiciels et des services pour les bâtiments intelligents afin de gérer les environnements intérieurs et les systèmes essentiels des bâtiments. Son portefeuille comprend des équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation, des solutions d’automatisation et de contrôle des bâtiments, de la réfrigération industrielle, des systèmes de détection d’incendie et de sécurité, ainsi que des outils numériques de gestion de l’énergie. Grâce à des solutions comme OpenBlue, Johnson Controls aide les organisations à suivre les performances de leurs bâtiments, à améliorer leur efficacité opérationnelle et à progresser vers leurs objectifs de développement durable. L’entreprise sert des clients de secteurs tels que la construction, la santé et la logistique, avec des activités soutenues par une main-d’œuvre mondiale.
Responsable senior de l’habilitation en IA - Johnson Controls sur site à Milwaukee
Pilotez l’habilitation de l’IA d’entreprise chez Johnson Controls en standardisant les outils, les licences, la formation et l’adoption. Coordonnez les fondations de l’IA, l’analytique, les programmes d’apprentissage et le conseil entre les fonctions de l’entreprise.
États-Unis
Texas
Wisconsin130 000 $ – 175 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIntelligence artificielleDescription
- Définir la stratégie, le programme pédagogique et le rythme opérationnel pour la maîtrise de l’IA en entreprise et l’adoption des flux de travail
- Planifier et dispenser des formations, établir des attentes de capacité par rôle, combler les lacunes de compétences et encourager un usage durable de l’IA
- Suivre l’utilisation de l’IA et le développement des capacités au moyen de mesures quantitatives et de rapports
- Établir et gérer les normes d’entreprise pour les outils d’IA, les licences et les personas utilisateurs
- Associer les rôles aux outils, licences et parcours d’apprentissage appropriés
- Coordonner les initiatives communes de fondations d’IA agentique et d’analytique, notamment la base de connaissances, le référentiel d’agents, les normes de conception, la couche sémantique, l’approche d’intégration de Power BI et le backlog d’agents
- Transformer les priorités techniques en plans pratiques d’habilitation et en normes opérationnelles
- Maintenir une vue consolidée du portefeuille, identifier les risques et dépendances, aligner les normes et veiller au respect des échéances convenues par les responsables
- Soutenir la planification de la Semaine de l’IA, la coordination des contenus, l’attribution des places, la logistique des intervenants et sponsors ainsi que l’analyse post-événement
- Collaborer avec les Ressources humaines et Learning & Development aux initiatives de maîtrise de l’IA en entreprise, notamment Agent in a Day, AI Coffee Chats et le centre de formation Start Here
- Conseiller les responsables fonctionnels et technologiques sur les opportunités de flux de travail liés à l’IA, les outils, les personas et les besoins de formation
- Orienter les demandes importantes de développement en IA vers les équipes de réalisation appropriées
- Évaluer l’adoption de l’IA à l’échelle de l’entreprise, la couverture des personas, l’efficacité des licences et la portée de l’habilitation
Exigences
- Diplôme de premier cycle en commerce, technologie, données, développement organisationnel ou dans une discipline connexe
- Au moins sept ans d’expérience professionnelle
- Au moins deux ans à diriger des fonctions d’habilitation, de formation, de normalisation ou de gestion de programmes au sein d’une organisation technologique ou de données
- Capacité démontrée à favoriser l’adoption organisationnelle de nouvelles technologies et à mesurer quantitativement les résultats
- Expérience dans une organisation matricielle où la réalisation dépend d’équipes ne relevant pas directement du poste
- Expérience de la gestion de personnes ou aptitude démontrée à assumer un rôle de leadership d’équipe
- Maîtrise professionnelle de Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio et des plateformes d’agents
- Connaissance de l’architecture agentique, notamment des modèles de conception, des modèles de réutilisation et de référentiel, de l’ancrage sur les connaissances et des couches sémantiques
- Aisance avec l’analytique d’utilisation et d’adoption, la télémétrie des plateformes et les rapports destinés aux dirigeants
- Solides compétences en gestion de programmes impliquant plusieurs responsables, notamment en gestion des dépendances et des risques
- Capacité à créer de l’alignement et à exercer une influence sans autorité formelle
- Volonté de faire respecter les normes et de refuser les exceptions qui les affaiblissent
- Approche consultative dans les échanges avec les parties prenantes senior
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour des publics techniques et dirigeants
Avantages
- Plan de primes prenant en compte les performances individuelles, collectives et de l’entreprise
- Ensemble d’avantages sociaux
- Protections en matière d’égalité des chances et d’action positive
- Des aménagements pour les personnes en situation de handicap sont disponibles pendant le processus de candidature