Johnson Controls sviluppa tecnologie, software e servizi per edifici intelligenti, destinati alla gestione degli ambienti interni e dei sistemi essenziali degli edifici. Il suo portafoglio comprende apparecchiature HVAC, soluzioni di automazione e controllo degli edifici, refrigerazione industriale, sistemi di rilevazione degli incendi e di sicurezza, nonché strumenti digitali per la gestione dell’energia. Attraverso soluzioni come OpenBlue, Johnson Controls aiuta le organizzazioni a monitorare le prestazioni degli edifici, migliorare l’efficienza operativa e perseguire gli obiettivi di sostenibilità. L’azienda serve clienti di settori quali edilizia, sanità e logistica, con attività supportate da una forza lavoro globale.
Responsabile senior dell’abilitazione all’IA - Johnson Controls in presenza a Milwaukee
Guida l’abilitazione dell’IA aziendale presso Johnson Controls standardizzando strumenti, licenze, formazione e adozione. Coordina le basi dell’IA, l’analisi, i programmi di apprendimento e il supporto consulenziale tra le funzioni aziendali.
Stati Uniti
Texas
Wisconsin130.000 $ – 175.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIntelligenza artificialeDescrizione
- Definire la strategia, il curriculum e il ritmo operativo per la competenza aziendale nell’IA e l’adozione dei flussi di lavoro
- Pianificare ed erogare la formazione, stabilire le aspettative di capacità per ruolo, colmare le lacune di competenze e promuovere un uso continuativo dell’IA
- Monitorare l’utilizzo dell’IA e lo sviluppo delle capacità attraverso misurazioni quantitative e reportistica
- Stabilire e gestire gli standard aziendali per gli strumenti di IA, le licenze e le personas degli utenti
- Collegare i ruoli agli strumenti, alle licenze e ai percorsi di apprendimento appropriati
- Coordinare iniziative condivise sulle basi dell’IA agentica e dell’analisi, tra cui la knowledge base, il repository degli agenti, gli standard di progettazione, il livello semantico, l’approccio di incorporamento di Power BI e il backlog degli agenti
- Trasformare le priorità tecniche in piani pratici di abilitazione e standard operativi
- Mantenere una visione consolidata del portafoglio, individuare rischi e dipendenze, allineare gli standard e garantire che i responsabili rispettino le tempistiche concordate
- Supportare la pianificazione della Settimana dell’IA, il coordinamento dei contenuti, l’assegnazione dei posti, la logistica di relatori e sponsor e l’analisi successiva all’evento
- Collaborare con Risorse umane e Learning & Development alle iniziative aziendali di competenza nell’IA, tra cui Agent in a Day, AI Coffee Chats e l’hub formativo Start Here
- Consigliare i responsabili funzionali e tecnologici sulle opportunità relative ai flussi di lavoro dell’IA, sugli strumenti, sulle personas e sulle esigenze formative
- Indirizzare le richieste sostanziali di sviluppo dell’IA ai team di delivery appropriati
- Valutare l’adozione aziendale dell’IA, la copertura delle personas, l’efficienza delle licenze e la portata dell’abilitazione
Requisiti
- Laurea in economia, tecnologia, dati, sviluppo organizzativo o disciplina correlata
- Almeno sette anni di esperienza professionale
- Almeno due anni alla guida di funzioni di abilitazione, formazione, standard o programmi all’interno di un’organizzazione tecnologica o di dati
- Comprovata capacità di promuovere l’adozione organizzativa di nuove tecnologie e misurare quantitativamente i risultati
- Esperienza in un’organizzazione a matrice in cui la delivery dipende da team al di fuori del controllo diretto del ruolo
- Esperienza nella gestione di persone o preparazione dimostrata ad assumere responsabilità di leadership del personale
- Competenza operativa in Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio e piattaforme di agenti
- Conoscenza dell’architettura agentica, inclusi pattern di progettazione, modelli di riutilizzo e repository, grounding basato sulla conoscenza e livelli semantici
- A proprio agio con analisi di utilizzo e adozione, telemetria delle piattaforme e reportistica per i dirigenti
- Solide capacità di gestione dei programmi con più responsabili, inclusa la gestione di dipendenze e rischi
- Capacità di creare allineamento e influenza senza autorità formale
- Disponibilità a sostenere gli standard e a rifiutare eccezioni che li indeboliscano
- Approccio consulenziale nel lavoro con stakeholder senior
- Chiare capacità di comunicazione scritta e orale per interlocutori tecnici e dirigenziali
Benefit
- Piano bonus che considera le prestazioni individuali, di gruppo e aziendali
- Pacchetto di benefit
- Tutele per le pari opportunità di impiego e l’azione positiva
- Durante il processo di candidatura sono disponibili accomodamenti per la disabilità