Cisco to firma technologiczna dla przedsiębiorstw, koncentrująca się na rozwiązaniach sieciowych, bezpieczeństwie i infrastrukturze cyfrowej. Jej oferta obejmuje routery, przełączniki, transceivery optyczne, programowalne układy krzemowe, platformy przetwarzania brzegowego, narzędzia do współpracy Webex, produkty do obserwowalności, oprogramowanie wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz usługi zarządzane w chmurze. Cisco obsługuje przedsiębiorstwa, dostawców usług i instytucje rządowe, wspierając projektowanie, eksploatację i bezpieczeństwo wielkoskalowych sieci oraz centrów danych za pomocą technologii, usług profesjonalnych, szkoleń i stałego wsparcia.
Rekruter ds. inżynierii — Cisco (praca zdalna, Karolina Północna)
Pozyskuj talenty techniczne i specjalistów ds. sztucznej inteligencji dla Cisco, współpracując z liderami zespołów inżynieryjnych przy planowaniu zatrudnienia, strategii rekrutacyjnej i wdrażaniu pracowników. Wykorzystuj wiedzę o rynku i dane rekrutacyjne, aby usprawniać decyzje dotyczące talentów oraz doświadczenia kandydatów.
Opis
- Wyszukuj i angażuj aktywnych oraz pasywnych kandydatów
- Monitoruj zmiany i trendy na rynku talentów
- Pełnij funkcję pierwszego kontaktu dla kandydatów i pracowników polecających kandydatów
- Doradzaj liderom biznesowym w zakresie skutecznych praktyk rekrutacyjnych
- Rozwijaj się zawodowo, jednocześnie szkoląc liderów i osoby prowadzące rozmowy w zakresie ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych wysokiej jakości
- Pomagaj interesariuszom tworzyć atrakcyjne i zgodne z prawem opisy stanowisk
- Projektuj panele rekrutacyjne i prowadź podsumowujące spotkania po rozmowach
- Zapewniaj zatrudnianie silnych i dobrze wykwalifikowanych osób
- Twórz i utrzymuj aktywne pule talentów
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji nad strategią talentów — od planowania zatrudnienia po rekrutację i wdrożenie
- Poznaj działalność firmy oraz wkład zespołów inżynieryjnych w realizację długoterminowych celów Cisco
- Wykorzystuj dane rekrutacyjne do podejmowania decyzji i przedstawiania rekomendacji biznesowych
Wymagania
- Co najmniej 6 lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, w tym co najmniej 3 lata wspierania rekrutacji technicznej lub inżynieryjnej
- Co najmniej 2 lata doświadczenia we wspieraniu rekrutacji i zgodności zatrudnienia z przepisami w regulowanej branży, organizacji będącej wykonawcą rządowym lub złożonej organizacji korporacyjnej
- Doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi sztucznej inteligencji do usprawniania pracy
- Mile widziane: co najmniej 2 lata doświadczenia w rekrutacji specjalistów ds. sztucznej inteligencji lub pokrewnych talentów w obszarze uczenia maszynowego, data science, badań nad AI lub optymalizacji infrastruktury AI
- Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji na stanowiska związane z operacjami strategicznymi w organizacjach produktowych lub sprzedażowych
- Mile widziana: bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia
- Mile widziane: doświadczenie w prowadzeniu spraw imigracyjnych w ramach rekrutacji
- Mile widziane: doświadczenie w przekonywaniu liderów biznesowych do wdrażania nowych podejść i testowania alternatywnych metod pozyskiwania talentów
- Mile widziane: doświadczenie w wykorzystywaniu danych do oceny trendów i wykrywania przeszkód w rekrutacji
- Mile widziane: aktualna znajomość rozwijających się trendów i rozwiązań w dziedzinie sztucznej inteligencji
- Mile widziane: doświadczenie w operacjach rekrutacyjnych opartych na danych, w tym monitorowaniu obciążenia stanowisk rekrutacyjnych i zapotrzebowań oraz wykorzystywaniu wskaźników do wpływania na liderów biznesowych
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatami Cisco
- Płatny urlop rodzicielski
- Ochrona na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Podstawowe ubezpieczenie na życie
- Nagrody w formie jednostek ograniczonych akcji Cisco mogą być przyznawane w zależności od spełnienia kryteriów i kontynuowania zatrudnienia
- 10 płatnych dni świątecznych w każdym pełnym roku kalendarzowym
- Jeden dodatkowy dzień wolny do wyboru dla pracowników niezwolnionych z przepisów o nadgodzinach
- Jeden płatny dzień wolny w dniu urodzin
- Płatna przerwa świąteczna na koniec roku
- Cztery płatne dni na osobisty dobrostan
- 16 płatnych dni urlopu w każdym pełnym roku kalendarzowym dla pracowników niezwolnionych z przepisów o nadgodzinach
- Elastyczny program urlopowy bez ustalonego limitu dla uprawnionych pracowników zwolnionych z przepisów o nadgodzinach
- 80 godzin zwolnienia chorobowego przyznawanych przy zatrudnieniu i każdego kolejnego 1 stycznia
- Do 80 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego może zostać przeniesione
- Dodatkowy płatny urlop w krytycznych lub nagłych sytuacjach rodzinnych
- Opcjonalnie 10 płatnych dni wolontariatu w każdym pełnym roku kalendarzowym
- Roczne premie dla pracowników niezajmujących się sprzedażą
- Wynagrodzenie motywacyjne zależne od wyników dla pracowników objętych planami sprzedażowymi
- Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w Cisco