Cisco è un'azienda di tecnologia per le imprese specializzata in reti, sicurezza e infrastruttura digitale. Il suo portafoglio comprende router, switch, ricetrasmettitori ottici, silicio programmabile, piattaforme di edge computing, strumenti di collaborazione Webex, prodotti per l'osservabilità, software con funzionalità di IA e servizi gestiti nel cloud. Cisco serve aziende, fornitori di servizi e governi, supportando la progettazione, la gestione e la sicurezza di reti e data center su larga scala attraverso tecnologie, servizi professionali, formazione e assistenza continua.
Recruiter per l’ingegneria - Cisco (Da remoto, Carolina del Nord)
Selezionare talenti tecnici e di intelligenza artificiale per Cisco, collaborando con i responsabili dell’ingegneria sulla pianificazione della forza lavoro, sulla strategia di assunzione e sull’inserimento. Utilizzare le informazioni sul mercato e i dati di recruiting per migliorare le decisioni sui talenti e i risultati per i candidati.
Stati Uniti
Carolina del Nord109.100 $ – 138.400 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRecruiter tecnicoDescrizione
- Cercare e coinvolgere candidati attivi e passivi
- Monitorare gli sviluppi e i cambiamenti nel mercato dei talenti
- Essere il primo punto di contatto per candidati e segnalazioni dei dipendenti
- Consigliare i responsabili aziendali sulle pratiche di assunzione efficaci
- Continuare lo sviluppo professionale, offrendo al contempo coaching a responsabili e intervistatori sui colloqui strutturati e di alta qualità
- Aiutare gli stakeholder a creare descrizioni delle posizioni interessanti e conformi alla legge
- Progettare i panel di colloquio e guidare le riunioni di valutazione successive
- Realizzare assunzioni solide e altamente qualificate
- Creare e mantenere pipeline di talenti coinvolti
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni sulla strategia dei talenti, dalla pianificazione della forza lavoro fino all’assunzione e all’inserimento
- Sviluppare una conoscenza dell’azienda e del contributo dei team di ingegneria agli obiettivi a lungo termine di Cisco
- Applicare i dati di recruiting per orientare le decisioni e fornire raccomandazioni aziendali
Requisiti
- Almeno 6 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, inclusi almeno 3 anni a supporto di assunzioni tecniche o di ingegneria
- Almeno 2 anni di esperienza nel supporto alle assunzioni e alla conformità in materia di lavoro in un settore regolamentato, in un contesto di appalti governativi o in un’organizzazione aziendale complessa
- Esperienza nell’applicazione di strumenti di intelligenza artificiale per semplificare il lavoro
- Preferibile: almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di professionisti dell’intelligenza artificiale o di talenti correlati nell’apprendimento automatico, nella scienza dei dati, nella ricerca sull’IA o nell’ottimizzazione dell’infrastruttura di IA
- Preferibile: esperienza nel recruiting per ruoli di operations strategiche in organizzazioni di prodotto o vendita
- Preferibile: solida conoscenza delle leggi sulle pari opportunità di lavoro
- Preferibile: esperienza nella gestione di questioni di immigrazione nell’ambito del recruiting
- Preferibile: esperienza nel persuadere i responsabili aziendali ad adottare nuovi approcci e testare metodi alternativi di acquisizione dei talenti
- Preferibile: esperienza nell’utilizzo dei dati per valutare le tendenze e individuare gli ostacoli alle assunzioni
- Preferibile: conoscenza aggiornata degli sviluppi dell’intelligenza artificiale
- Preferibile: esperienza nelle operations di recruiting basate sui dati, incluso il monitoraggio dei carichi di lavoro relativi alle posizioni e alle richieste e l’utilizzo di metriche per influenzare i responsabili aziendali
Benefit
- Assicurazione medica, dentale e oculistica
- Piano 401(k) con contributi integrativi di Cisco
- Congedo parentale retribuito
- Protezione per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazione sulla vita di base
- Possono essere assegnate unità di azioni vincolate Cisco in base all’idoneità e alla prosecuzione del rapporto di lavoro
- 10 giorni festivi retribuiti per ogni anno solare completo
- Un giorno festivo flessibile per i dipendenti non esenti
- Un giorno libero retribuito per il compleanno
- Chiusura festiva di fine anno retribuita
- Quattro giorni personali retribuiti dedicati al benessere
- 16 giorni di ferie retribuiti per ogni anno solare completo per i dipendenti non esenti
- Programma di ferie flessibile senza un limite fisso per i dipendenti esenti idonei
- 80 ore di congedo per malattia concesse all’assunzione e ogni 1° gennaio successivo
- È possibile riportare fino a 80 ore di congedo per malattia non utilizzate
- Congedo retribuito aggiuntivo per situazioni familiari critiche o di emergenza
- Facoltativamente, 10 giorni di volontariato retribuiti per ogni anno solare completo
- Bonus annuali per i dipendenti non addetti alle vendite
- Compenso incentivante basato sulle prestazioni per i dipendenti inclusi nei piani di vendita
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale in Cisco