Cisco е технологична компания за бизнеса, насочена към мрежи, сигурност и цифрова инфраструктура. Портфолиото ѝ включва маршрутизатори, комутатори, оптични трансивъри, програмируем силиций, платформи за периферни изчисления, инструменти за сътрудничество Webex, продукти за наблюдаемост, софтуер с възможности за изкуствен интелект и управлявани в облака услуги. Cisco обслужва предприятия, доставчици на услуги и правителства, като подпомага проектирането, експлоатацията и защитата на мащабни мрежи и центрове за данни чрез технологии, професионални услуги, обучения и постоянна поддръжка.
Рекрутер за инженерни кадри – Cisco (дистанционна работа, Северна Каролина)
Набиране на технически и AI таланти за Cisco в партньорство с инженерни ръководители по планиране на работната сила, стратегията за наемане и въвеждането в работата. Използване на пазарни познания и данни за наемането за подобряване на решенията за талантите и резултатите за кандидатите.
Описание
- Намиране и ангажиране на активни и пасивни кандидати
- Наблюдение на развитието и промените на пазара на таланти
- Изпълняване на ролята на първа точка за контакт с кандидатите и препоръчаните от служители кандидати
- Консултиране на бизнес ръководителите относно ефективни практики за наемане
- Продължаване на професионалното развитие и обучение на ръководители и интервюиращи в структурирано интервюиране с високо качество
- Помагане на заинтересованите страни да създават убедителни и съобразени със закона длъжностни характеристики
- Проектиране на панели за интервюта и ръководене на обсъжданията след интервюта
- Осигуряване на качествени и добре квалифицирани назначения
- Създаване и поддържане на ангажирани канали за таланти
- Работа с ръководителите по наемане по стратегията за талантите от планирането на работната сила до наемането и въвеждането в работата
- Изграждане на познания за бизнеса и за приноса на инженерните екипи към дългосрочните цели на Cisco
- Прилагане на данни за наемането за насочване на решенията и предоставяне на бизнес препоръки
Изисквания
- Най-малко 6 години опит в пълния цикъл на наемане, включително 3 или повече години в подкрепа на техническо или инженерно наемане
- Най-малко 2 години опит в подкрепа на наемането и спазването на изискванията за трудова заетост в регулирана индустрия, среда на държавен изпълнител или сложна корпоративна организация
- Опит с прилагането на инструменти за изкуствен интелект за оптимизиране на работата
- Предимство е най-малко 2 години опит в наемането на специалисти по изкуствен интелект или свързани таланти в машинното обучение, науката за данните, изследванията на AI или оптимизирането на AI инфраструктурата
- Предимство е опитът в наемането за позиции в стратегическите операции в продуктови или търговски организации
- Предимство са задълбочените познания за законите за равни възможности при наемане
- Предимство е опитът с имиграционни въпроси в рамките на наемането
- Предимство е опитът да убеждавате бизнес ръководители да възприемат нови подходи и да изпробват алтернативни методи за придобиване на таланти
- Предимство е опитът с използването на данни за оценяване на тенденции и откриване на пречки при наемането
- Предимство е актуалното разбиране на развиващите се тенденции в изкуствения интелект
- Предимство е опитът в ориентирани към данни операции по наемане, включително наблюдение на натоварването на рекрутърските бюра и заявките и използване на показатели за влияние върху бизнес ръководителите
Придобивки
- Медицинска, стоматологична и офталмологична застраховка
- План 401(k) с вноски от Cisco
- Платен родителски отпуск
- Защита при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Основна животозастраховка
- Cisco може да предлага награди под формата на ограничени акции според правото на участие и продължаването на трудовото правоотношение
- 10 платени празнични дни през всяка пълна календарна година
- Един плаващ празничен ден за служители, които не са освободени от извънреден труд
- Един платен почивен ден за рождения ден
- Платено затваряне на компанията в края на годината
- Четири платени лични дни за благополучие
- 16 платени дни отпуск за всяка пълна календарна година за служители, които не са освободени от извънреден труд
- Гъвкава програма за отпуск без фиксиран лимит за отговарящи на условията служители, освободени от извънреден труд
- 80 часа отпуск по болест при постъпване на работа и всеки следващ 1 януари
- До 80 часа неизползван отпуск по болест могат да бъдат прехвърлени
- Допълнителен платен отпуск за критични или спешни семейни ситуации
- По избор 10 платени дни за доброволчество през всяка пълна календарна година
- Годишни бонуси за служители извън продажбите
- Стимулиращо възнаграждение според представянето за служители в планове за продажби
- Възможности за професионален растеж и развитие в Cisco