Cisco on verkkoteknologiaan, tietoturvaan ja digitaaliseen infrastruktuuriin keskittyvä teknologiayritys. Sen tuotevalikoimaan kuuluu reitittimiä, kytkimiä, optisia lähetinvastaanottimia, ohjelmoitavaa piitä, reunalaskennan alustoja, Webex-yhteistyötyökaluja, havainnointituotteita, tekoälyä hyödyntäviä ohjelmistoja ja pilvipalveluna hallinnoitavia palveluja. Cisco palvelee yrityksiä, palveluntarjoajia ja julkishallintoa tukemalla laajamittaisten verkkojen ja datakeskusten suunnittelua, käyttöä ja tietoturvaa teknologian, asiantuntijapalvelujen, koulutuksen ja jatkuvan tuen avulla.
Teknisen alan rekrytoija – Cisco (etätyö, Pohjois-Carolina)
Rekrytoi teknisen alan ja tekoälyn osaajia Ciscolle sekä työskentele yhteistyössä tekniikan alan johtajien kanssa henkilöstösuunnittelussa, rekrytointistrategiassa ja perehdytyksessä. Hyödynnä markkinatietoa ja rekrytointidataa parantaaksesi henkilöstöön liittyviä päätöksiä ja hakijakokemuksia.
Yhdysvallat
Pohjois-Carolina109 100 $ – 138 400 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiTekninen rekrytoijaKuvaus
- Etsi ja sitouta sekä aktiivisia että passiivisia ehdokkaita
- Seuraa osaajamarkkinoiden kehitystä ja muutoksia
- Toimi hakijoiden ja työntekijöiden suosittelemien ehdokkaiden ensisijaisena yhteyshenkilönä
- Neuvo liiketoimintajohtajia tehokkaissa rekrytointikäytännöissä
- Kehitä jatkuvasti ammatillista osaamistasi ja valmenna samalla johtajia ja haastattelijoita jäsenneltyyn ja laadukkaaseen haastatteluun
- Auta sidosryhmiä laatimaan houkuttelevia ja lainmukaisia työpaikkakuvauksia
- Suunnittele haastattelupaneelit ja johda haastattelujen jälkeisiä arviointikeskusteluja
- Varmista vahvat ja pätevät rekrytoinnit
- Luo ja ylläpidä aktiivisia osaajaputkia
- Työskentele rekrytoivien esihenkilöiden kanssa osaajastrategian parissa aina henkilöstösuunnittelusta rekrytointiin ja perehdytykseen asti
- Kehitä ymmärrystä liiketoiminnasta ja siitä, miten tekniikan alan tiimit edistävät Ciscon pitkän aikavälin tavoitteita
- Hyödynnä rekrytointidataa päätöksenteon tukena ja liiketoimintasuositusten laatimisessa
Vaatimukset
- Vähintään 6 vuotta kokemusta koko rekrytointiprosessista, mukaan lukien vähintään 3 vuotta teknisen alan tai tekniikan alan rekrytointien tukemisesta
- Vähintään 2 vuotta kokemusta rekrytoinnin ja työllistämisen vaatimustenmukaisuuden tukemisesta säännellyllä toimialalla, valtion sopimuskumppanin tehtävissä tai monimutkaisessa yritysorganisaatiossa
- Kokemusta tekoälytyökalujen hyödyntämisestä työn tehostamisessa
- Eduksi katsotaan vähintään 2 vuoden kokemus tekoälyn ammattilaisten tai koneoppimisen, datatieteen, tekoälytutkimuksen tai tekoälyinfrastruktuurin optimoinnin osaajien rekrytoinnista
- Eduksi katsotaan kokemus strategisten operatiivisten tehtävien rekrytoinnista tuote- tai myyntiorganisaatioissa
- Eduksi katsotaan vahva yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia koskevien lakien tuntemus
- Eduksi katsotaan kokemus maahanmuuttoon liittyvien asioiden käsittelystä rekrytoinnin yhteydessä
- Eduksi katsotaan kokemus liiketoimintajohtajien suostuttelemisesta uusien toimintatapojen käyttöönottoon ja vaihtoehtoisten osaajien hankintamenetelmien kokeilemiseen
- Eduksi katsotaan kokemus datan hyödyntämisestä trendien arvioinnissa ja rekrytoinnin esteiden tunnistamisessa
- Eduksi katsotaan ajantasainen ymmärrys tekoälyn kehittyvästä toimintaympäristöstä
- Eduksi katsotaan kokemus datalähtöisestä rekrytointitoiminnasta, mukaan lukien rekrytointipöytien ja avoimien tehtävien työmäärien seuranta sekä mittareiden hyödyntäminen liiketoimintajohtajien vaikuttamisessa
Edut
- Terveyden-, hammaslääkäri- ja näkövakuutus
- 401(k)-eläkesäästöjärjestelmä Ciscon vastaavine maksuosuuksineen
- Palkallinen vanhempainvapaa
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- Perushenkivakuutus
- Cisco voi tarjota rajoitettuja osakepalkkioita kelpoisuuden ja työsuhteen jatkumisen perusteella
- 10 palkallista vapaapäivää jokaisena kokonaisena kalenterivuotena
- Yksi vapaasti sijoitettava vapaapäivä ei-vapautetuille työntekijöille
- Yksi palkallinen vapaapäivä syntymäpäivänä
- Palkallinen vuodenvaihteen lomakausi
- Neljä palkallista henkilökohtaista hyvinvointipäivää
- 16 palkallista lomapäivää kalenterivuodessa ei-vapautetuille työntekijöille
- Joustava lomajärjestelmä ilman kiinteää enimmäismäärää siihen oikeutetuille vapautetuille työntekijöille
- 80 tuntia sairauslomaa työsuhteen alkaessa ja sen jälkeen joka tammikuun 1. päivä
- Enintään 80 tuntia käyttämätöntä sairauslomaa voidaan siirtää seuraavalle vuodelle
- Lisäpalkallinen vapaa kriittisiä tai kiireellisiä perhetilanteita varten
- Valinnainen 10 palkallisen vapaaehtoistyöpäivän kiintiö jokaisena kokonaisena kalenterivuotena
- Vuosibonukset myyntiin kuulumattomille työntekijöille
- Myyntisuunnitelmien piirissä oleville työntekijöille tulokseen perustuva kannustinpalkkio
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen Ciscolla