Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.
Recruteur en ingénierie - Cisco (Télétravail, Caroline du Nord)
Recruter des talents techniques et en intelligence artificielle pour Cisco, en partenariat avec les responsables de l’ingénierie sur la planification des effectifs, la stratégie de recrutement et l’intégration. Utiliser les informations du marché et les données de recrutement pour améliorer les décisions liées aux talents et les résultats pour les candidats.
Description
- Rechercher et attirer des candidats actifs et passifs
- Suivre les évolutions et les changements du marché des talents
- Être le premier point de contact pour les candidats et les recommandations de salariés
- Conseiller les responsables de l’entreprise sur les pratiques de recrutement efficaces
- Poursuivre son développement professionnel tout en accompagnant les responsables et les recruteurs sur les entretiens structurés et de grande qualité
- Aider les parties prenantes à créer des descriptions de poste attrayantes et conformes à la législation
- Concevoir les panels d’entretien et diriger les réunions de bilan après les entretiens
- Effectuer des recrutements solides et bien qualifiés
- Créer et maintenir des viviers de talents engagés
- Travailler avec les responsables du recrutement sur la stratégie de talents, de la planification des effectifs au recrutement et à l’intégration
- Développer sa connaissance de l’entreprise et de la contribution des équipes d’ingénierie aux objectifs à long terme de Cisco
- Appliquer les données de recrutement pour orienter les décisions et formuler des recommandations pour l’entreprise
Exigences
- Au moins 6 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, dont au moins 3 ans dans le recrutement technique ou d’ingénierie
- Au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement et la conformité en matière d’emploi au sein d’un secteur réglementé, d’un environnement de sous-traitance gouvernementale ou d’une organisation d’entreprise complexe
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour rationaliser le travail
- De préférence : au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement de professionnels de l’intelligence artificielle ou de talents connexes en apprentissage automatique, science des données, recherche en IA ou optimisation des infrastructures d’IA
- De préférence : expérience du recrutement pour des postes d’opérations stratégiques dans des organisations de produits ou de ventes
- De préférence : excellente connaissance des lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi
- De préférence : expérience de la gestion des questions d’immigration dans le cadre du recrutement
- De préférence : expérience pour convaincre les dirigeants d’adopter de nouvelles approches et de tester d’autres méthodes d’acquisition de talents
- De préférence : expérience de l’utilisation des données pour évaluer les tendances et identifier les obstacles au recrutement
- De préférence : connaissance actuelle de l’évolution de l’intelligence artificielle
- De préférence : expérience des opérations de recrutement axées sur les données, notamment le suivi des charges de travail liées aux postes et aux demandes de recrutement et l’utilisation de mesures pour influencer les dirigeants
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique
- Plan 401(k) avec contributions de Cisco
- Congé parental rémunéré
- Protection contre l’invalidité de courte et de longue durée
- Assurance vie de base
- Des unités d’actions restreintes de Cisco peuvent être proposées selon l’éligibilité et le maintien dans l’emploi
- 10 jours fériés rémunérés par année civile complète
- Un jour férié flottant pour les salariés non exemptés
- Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire
- Fermeture rémunérée de fin d’année
- Quatre jours personnels rémunérés consacrés au bien-être
- 16 jours de congés payés par année civile complète pour les salariés non exemptés
- Programme de congés flexible sans limite fixe pour les salariés exemptés éligibles
- 80 heures de congé maladie accordées à l’embauche puis chaque 1er janvier
- Jusqu’à 80 heures de congé maladie non utilisées peuvent être reportées
- Congé rémunéré supplémentaire pour les situations familiales critiques ou d’urgence
- En option, 10 jours de bénévolat rémunérés par année civile complète
- Primes annuelles pour les salariés qui ne travaillent pas dans la vente
- Rémunération variable fondée sur la performance pour les salariés soumis à des plans de vente
- Possibilités d’évolution et de développement professionnel chez Cisco