Ang Cisco ay isang kompanya ng teknolohiya para sa mga negosyo na nakatuon sa networking, seguridad, at digital infrastructure. Kabilang sa portfolio nito ang mga router, switch, optical transceiver, programmable silicon, edge computing platform, mga tool sa pakikipagtulungan ng Webex, mga produkto para sa observability, software na may AI, at mga serbisyong pinamamahalaan sa cloud. Naghahatid ang Cisco ng mga solusyon sa mga negosyo, service provider, at pamahalaan, at sinusuportahan ang pagdidisenyo, pagpapatakbo, at pagprotekta ng malalaking network at data center sa pamamagitan ng teknolohiya, propesyonal na serbisyo, pagsasanay, at patuloy na suporta.
Rekruter sa Inhinyeriya - Cisco (Remote, North Carolina)
Magrekrut ng teknikal at AI talent para sa Cisco habang nakikipagtulungan sa mga lider ng engineering sa pagpaplano ng workforce, estratehiya sa pagkuha, at onboarding. Gumagamit ng kaalaman sa merkado at datos sa recruitment upang mapahusay ang mga desisyon sa talento at resulta para sa mga kandidato.
Paglalarawan
- Humanap at makipag-ugnayan sa mga aktibo at pasibong kandidato
- Subaybayan ang mga pag-unlad at pagbabago sa talent market
- Maging unang kontak para sa mga aplikante at referral ng empleyado
- Payoan ang mga lider ng negosyo tungkol sa epektibong mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado
- Ipagpatuloy ang propesyonal na pag-unlad habang ginagabayan ang mga lider at tagapanayam sa organisado at de-kalidad na mga panayam
- Tulungan ang mga stakeholder na gumawa ng kaakit-akit at legal na sumusunod na mga paglalarawan ng trabaho
- Magdisenyo ng mga interview panel at manguna sa mga debrief pagkatapos ng panayam
- Maghatid ng mahusay at lubos na kwalipikadong mga bagong empleyado
- Lumikha at magpanatili ng aktibong talent pipeline
- Makipagtulungan sa mga hiring manager sa estratehiya sa talento mula sa pagpaplano ng workforce hanggang sa pagkuha at onboarding
- Palawakin ang kaalaman tungkol sa negosyo at kung paano nakatutulong ang mga engineering team sa pangmatagalang layunin ng Cisco
- Gamitin ang datos sa recruitment upang gabayan ang mga desisyon at magbigay ng mga rekomendasyon sa negosyo
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 6 na taong karanasan sa full-cycle recruitment, kabilang ang 3 taon o higit pa sa teknikal o engineering hiring
- Hindi bababa sa 2 taong karanasan sa pagsuporta sa hiring at pagsunod sa mga patakaran sa pagtatrabaho sa isang industriyang regulado, setting ng government contractor, o kumplikadong organisasyong korporasyon
- Karanasan sa paggamit ng mga tool ng artificial intelligence upang gawing mas mahusay ang trabaho
- Mas gusto: Hindi bababa sa 2 taong karanasan sa pagre-recruit ng mga propesyonal sa artificial intelligence o kaugnay na talento sa machine learning, data science, AI research, o AI infrastructure optimization
- Mas gusto: Karanasan sa pagre-recruit para sa mga posisyong strategic operations sa mga organisasyon ng produkto o benta
- Mas gusto: Malakas na kaalaman sa mga batas sa Equal Employment Opportunity
- Mas gusto: Karanasan sa paghawak ng mga usaping pang-imigrasyon sa recruitment
- Mas gusto: Karanasan sa pagkumbinsi sa mga lider ng negosyo na gumamit ng mga bagong pamamaraan at sumubok ng alternatibong paraan ng talent acquisition
- Mas gusto: Karanasan sa paggamit ng datos upang suriin ang mga trend at matukoy ang mga hadlang sa hiring
- Mas gusto: Kasalukuyang kaalaman sa patuloy na umuunlad na mga larangan ng artificial intelligence
- Mas gusto: Karanasan sa data-focused recruiting operations, kabilang ang pagsubaybay sa workload ng recruiting desk at mga requisition at paggamit ng metrics upang maimpluwensiyahan ang mga lider ng negosyo
Mga Benepisyo
- Insurance para sa medikal, dental, at paningin
- 401(k) plan na may matching contributions mula sa Cisco
- Bayad na parental leave
- Proteksiyon para sa short-term at long-term disability
- Basic life insurance
- Maaaring ialok ang Cisco restricted stock unit awards batay sa eligibility at patuloy na pagtatrabaho
- 10 bayad na holiday bawat buong taon ng kalendaryo
- Isang floating holiday para sa mga empleyadong non-exempt
- Isang bayad na araw ng pahinga sa kaarawan
- Bayad na pagsasara sa panahon ng holiday sa pagtatapos ng taon
- Apat na bayad na personal wellness day
- 16 na bayad na araw ng bakasyon bawat buong taon ng kalendaryo para sa mga empleyadong non-exempt
- Flexible vacation program na walang takdang limitasyon para sa mga kwalipikadong empleyadong exempt
- 80 oras ng sick leave na ibinibigay sa pagpasok sa trabaho at tuwing Enero 1 pagkatapos nito
- Maaaring i-carry forward ang hanggang 80 oras ng hindi nagamit na sick leave
- Karagdagang bayad na leave para sa kritikal o emergency na sitwasyon ng pamilya
- Opsyonal na 10 bayad na araw ng pagboboluntaryo bawat buong taon ng kalendaryo
- Taunang bonus para sa mga empleyadong hindi nasa sales
- Performance-based incentive compensation para sa mga empleyadong nasa sales plan
- Mga oportunidad para sa propesyonal na paglago at pag-unlad sa Cisco