Cisco

Sponsor für H1B-Visum Hardware Sicherheit Unternehmen

Cisco ist ein Technologieunternehmen für Geschäftskunden mit Schwerpunkt auf Netzwerken, Sicherheit und digitaler Infrastruktur. Das Portfolio umfasst Router, Switches, optische Transceiver, programmierbare Chips, Edge-Computing-Plattformen, Webex-Kollaborationstools, Lösungen für Observability, KI-gestützte Software und cloudverwaltete Dienste. Cisco unterstützt Unternehmen, Dienstanbieter und Regierungen bei der Planung, dem Betrieb und der Absicherung großer Netzwerke und Rechenzentren durch Technologie, professionelle Dienstleistungen, Schulungen und fortlaufenden Support.

Stellen im Unternehmen

Engineering-Recruiter – Cisco (Remote, North Carolina)

Gewinnen Sie technische Fachkräfte und KI-Talente für Cisco und arbeiten Sie dabei mit Engineering-Führungskräften an Personalplanung, Einstellungsstrategie und Onboarding zusammen. Nutzen Sie Marktkenntnisse und Recruiting-Daten, um Personalentscheidungen und die Erfahrungen von Bewerbenden zu verbessern.

vor 3 Tagen

Vereinigte Staaten

North Carolina

109.100 $ – 138.400 $ / Jahr

Remote Vollzeit Mittlere Stufe Senior Erforderliche Sprache: Englisch Technischer Recruiter

Beschreibung

Sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und ansprechen
Entwicklungen und Veränderungen auf dem Talentmarkt beobachten
Als erste Anlaufstelle für Bewerbende und Empfehlungen von Mitarbeitenden fungieren
Geschäftsführung und Unternehmensverantwortliche zu effektiven Einstellungsverfahren beraten
Die eigene berufliche Entwicklung fortsetzen und Führungskräfte sowie Interviewende zu strukturierten, hochwertigen Vorstellungsgesprächen coachen
Stakeholder dabei unterstützen, überzeugende und rechtlich konforme Stellenbeschreibungen zu erstellen
Interviewgremien zusammenstellen und Nachbesprechungen nach Vorstellungsgesprächen leiten
Starke, qualifizierte Mitarbeitende einstellen
Engagierte Talentpools aufbauen und pflegen
Mit einstellenden Führungskräften an der Talentstrategie von der Personalplanung über die Einstellung bis zum Onboarding arbeiten
Ein Verständnis für das Unternehmen und den Beitrag der Engineering-Teams zu Ciscos langfristigen Zielen entwickeln
Recruiting-Daten anwenden, um Entscheidungen zu unterstützen und geschäftliche Empfehlungen zu geben

Anforderungen

Mindestens 6 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus, davon mindestens 3 Jahre in der Unterstützung technischer oder ingenieurwissenschaftlicher Einstellungen
Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Einstellungen und Beschäftigungs-Compliance in einer regulierten Branche, einem Umfeld mit staatlichen Auftraggebern oder einer komplexen Unternehmensorganisation
Erfahrung im Einsatz von Werkzeugen der künstlichen Intelligenz zur effizienteren Arbeitsgestaltung
Bevorzugt: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fachkräften für künstliche Intelligenz oder verwandte Talente in den Bereichen maschinelles Lernen, Data Science, KI-Forschung oder Optimierung der KI-Infrastruktur
Bevorzugt: Erfahrung im Recruiting für strategische Operations-Positionen in Produkt- oder Vertriebsorganisationen
Bevorzugt: Fundierte Kenntnisse der Gesetze zur Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich
Bevorzugt: Erfahrung im Umgang mit Einwanderungs- und Aufenthaltsfragen im Recruiting
Bevorzugt: Erfahrung darin, Unternehmensverantwortliche von neuen Ansätzen zu überzeugen und alternative Methoden der Talentgewinnung zu erproben
Bevorzugt: Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Bewertung von Trends und Aufdeckung von Einstellungshindernissen
Bevorzugt: Aktuelle Kenntnisse der sich weiterentwickelnden Entwicklungen im Bereich künstliche Intelligenz
Bevorzugt: Erfahrung im datenorientierten Recruiting-Betrieb, einschließlich der Überwachung von Auslastungen in Recruiting-Desks und bei offenen Stellen sowie der Nutzung von Kennzahlen zur Einflussnahme auf Unternehmensverantwortliche

Zusatzleistungen

Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
401(k)-Plan mit passenden Arbeitgeberbeiträgen von Cisco
Bezahlter Elternurlaub
Schutz bei kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeit
Grundlegende Lebensversicherung
Cisco kann je nach Anspruchsberechtigung und fortgesetzter Beschäftigung Restricted-Stock-Unit-Zuteilungen anbieten
10 bezahlte Feiertage pro vollständigem Kalenderjahr
Ein zusätzlicher frei wählbarer Feiertag für nicht befreite Mitarbeitende
Ein bezahlter freier Tag zum Geburtstag
Bezahlte Betriebsschließung zum Jahresende
Vier bezahlte persönliche Wellnesstage
16 bezahlte Urlaubstage pro vollständigem Kalenderjahr für nicht befreite Mitarbeitende
Flexibles Urlaubsprogramm ohne feste Obergrenze für anspruchsberechtigte befreite Mitarbeitende
80 Stunden Krankenurlaub bei Einstellung und danach jeweils am 1. Januar
Bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankenurlaub können übertragen werden
Zusätzlicher bezahlter Urlaub für kritische oder dringende familiäre Situationen
Optional 10 bezahlte Freiwilligentage pro vollständigem Kalenderjahr
Jährliche Boni für Mitarbeitende außerhalb des Vertriebs
Leistungsabhängige variable Vergütung für Mitarbeitende mit Vertriebsvergütungsplänen
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bei Cisco

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