Rising Ground to nowojorska organizacja non-profit świadcząca kompleksowe usługi społeczne dzieciom, dorosłym i rodzinom we wszystkich pięciu okręgach miasta. Jej działalność obejmuje wsparcie dzieci i rodzin, edukację oraz rozwój młodzieży, pomoc w powrocie do zdrowia po traumie i przemocy, opiekę zdrowotną, usługi w zakresie zdrowia psychicznego, a także wsparcie dla osób z niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową. Organizacja prowadzi programy mające zapobiegać umieszczaniu dzieci w pieczy zastępczej i pozyskiwać rodziców zastępczych, a także współpracuje z darczyńcami i partnerami społecznymi, aby wspierać wrażliwych mieszkańców Nowego Jorku. Rozbudowana sieć usług stwarza możliwości dla specjalistów zainteresowanych pracą na rzecz misji organizacji w obszarze usług społecznych, ochrony zdrowia, edukacji i wsparcia społeczności lokalnych.
Koordynator ds. zgodności HR
Wspieraj zgodność z przepisami w Rising Ground, organizacji non profit działającej na rzecz dzieci, dorosłych i rodzin. Koordynuj audyty, dokumentację prawa pracy, aktualizacje polityk i raportowanie zgodności.
Stany Zjednoczone
Nowy Jork40 000 $ – 47 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiZgodnośćOpis
- Śledź zmiany w prawie pracy i aktualizuj polityki HR, aby odzwierciedlały aktualne wymogi.
- Pomagaj w wewnętrznych audytach HR, w tym weryfikacji formularzy I-9, dokumentacji i akt pracowników.
- Nadzoruj proces audytu RHY.
- Prowadź dokumentację zgodności i przygotowuj raporty dla kierownictwa oraz organów regulacyjnych.
- Współpracuj z zespołem HR, aby konsekwentnie stosować polityki we wszystkich działach.
- Odpowiadaj na pytania dotyczące zgodności i doradzaj menedżerom oraz pracownikom.
- Chroń poufność i bezpieczeństwo danych podczas wszystkich działań związanych ze zgodnością.
- W razie potrzeby pomagaj specjaliście ds. zgodności HR w przetwarzaniu PAF.
- Wykonuj inne powiązane obowiązki zlecone przez przełożonego.
Wymagania
- Tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w obszarze zgodności HR lub na pokrewnym stanowisku, w tym w audytach i raportowaniu
- Znajomość przepisów prawa pracy, takich jak FMLA, ADA, EEOC i OSHA, oraz dobrych praktyk HR
- Duża dbałość o szczegóły i umiejętności organizacyjne
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i dotrzymywania terminów
- Biegła obsługa systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
- Zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych
- Gotowość do pracy stacjonarnej w Nowym Jorku co najmniej trzy dni w tygodniu
- Gotowość do podróży do innych placówek Rising Ground w razie potrzeby
Benefity
- Konkurencyjny system wynagrodzeń
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy
- Płatny czas wolny, w tym 11 dni świątecznych, zwolnienie chorobowe, urlop wypoczynkowy i dni osobiste
- Możliwość pracy zdalnej lub elastycznej