Rising Groundはニューヨーク市を拠点とする非営利団体で、5つの行政区に暮らす子ども、大人、家族に包括的なソーシャルサービスを提供しています。活動分野は、子どもと家族への支援、教育と青少年育成、トラウマや暴力からの回復支援、医療、メンタルヘルスサービス、知的障害・発達障害のある人への支援など多岐にわたります。また、里親委託の予防や里親の募集に重点を置いたプログラムを運営し、寄付者や地域のパートナーと協力して、支援を必要とするニューヨーク市民を支えています。幅広いサービスネットワークを通じて、社会福祉、医療、教育、地域支援など、使命を重視した分野で働きたい専門職に機会を提供しています。
人事コンプライアンスコーディネーター
子ども、大人、家族を支援する非営利団体 Rising Ground で、人事コンプライアンス業務を支援します。 監査、雇用法関連文書、方針の更新、コンプライアンス報告を調整します。
仕事内容
- 雇用法の改正を追跡し、現行要件に沿うよう人事方針を更新する。
- I-9 確認、記録、従業員ファイルの点検など、社内人事監査を支援する。
- RHY 監査プロセスを監督する。
- コンプライアンス関連文書を管理し、経営陣や規制当局向けの報告書を作成する。
- 人事部門の同僚と連携し、各部門で方針が一貫して適用されるようにする。
- コンプライアンスに関する質問に回答し、管理職や従業員に助言する。
- コンプライアンス業務全般で機密保持とデータセキュリティを守る。
- 必要に応じて人事コンプライアンススペシャリストの PAF 処理を支援する。
- 上司から指示されたその他の関連業務を行う。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号、もしくは同等の経験
- 人事コンプライアンスまたは関連職務で、監査や報告を含む2年以上の経験
- FMLA、ADA、EEOC、OSHA などの雇用法および人事のベストプラクティスに関する知識
- 細部への注意力と優れた整理能力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 複数の優先事項を管理し、期限を守る能力
- HRIS および Microsoft Office の操作スキル
- 米国での就労資格
- 週3日以上、ニューヨーク市で対面勤務できること
- 必要に応じて Rising Ground の他拠点へ出張できること
福利厚生
- 競争力のある給与体系
- 医療、歯科、眼科保険
- 会社拠出分を含む 401(k) プラン
- 有給休暇（有給祝日11日、病気休暇、年次休暇、私用休暇を含む）
- リモート勤務または柔軟な勤務形態