
Rising Ground ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in New York City, die Kindern, Erwachsenen und Familien in allen fünf Stadtbezirken umfassende soziale Dienstleistungen anbietet. Die Arbeit umfasst Unterstützung für Kinder und Familien, Bildung und Jugendförderung, die Bewältigung von Trauma und Gewalt, Gesundheitsversorgung, psychische Gesundheitsdienste sowie Unterstützung für Menschen mit geistigen und entwicklungsbezogenen Behinderungen. Die Organisation betreibt Programme zur Vermeidung von Unterbringungen in Pflegefamilien und zur Gewinnung von Pflegeeltern und arbeitet mit Spendern und Partnern aus der Gemeinschaft zusammen, um gefährdete New Yorker zu unterstützen. Das breit gefächerte Dienstleistungsnetz bietet Fachkräften Möglichkeiten für eine sinnstiftende Tätigkeit in den Bereichen soziale Dienstleistungen, Gesundheitsversorgung, Bildung und Unterstützung in der Gemeinschaft.
Koordinator:in für HR-Compliance
Unterstützen Sie die HR-Compliance bei Rising Ground, einer gemeinnützigen Organisation für Kinder, Erwachsene und Familien. Koordinieren Sie Audits, arbeitsrechtliche Dokumentation, Richtlinienaktualisierungen und Compliance-Berichte.
40.000 $ – 47.000 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischComplianceBeschreibung
- Verfolgen Sie Änderungen im Arbeitsrecht und aktualisieren Sie HR-Richtlinien gemäß den geltenden Anforderungen.
- Unterstützen Sie interne HR-Audits, darunter I-9-Prüfungen sowie die Überprüfung von Unterlagen und Personalakten.
- Überwachen Sie den RHY-Auditprozess.
- Pflegen Sie Compliance-Unterlagen und erstellen Sie Berichte für die Geschäftsleitung und Aufsichtsbehörden.
- Arbeiten Sie mit HR-Kolleg:innen zusammen, damit Richtlinien in allen Abteilungen einheitlich angewendet werden.
- Beantworten Sie Fragen zur Compliance und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Schützen Sie bei allen Compliance-Aktivitäten die Vertraulichkeit und Datensicherheit.
- Unterstützen Sie die HR-Compliance-Spezialist:in bei Bedarf bei der Bearbeitung von PAFs.
- Übernehmen Sie weitere damit verbundene Aufgaben nach Anweisung der vorgesetzten Person.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der HR-Compliance oder einer verwandten Funktion, einschließlich Audits und Berichtswesen
- Vertrautheit mit Arbeitsgesetzen wie FMLA, ADA, EEOC und OSHA sowie mit bewährten HR-Verfahren
- Ausgeprägte Sorgfalt und Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten
- Sicherer Umgang mit HRIS und Microsoft Office
- Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort in New York City zu arbeiten
- Bereitschaft, bei Bedarf zu anderen Standorten von Rising Ground zu reisen
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlte Freistellung, darunter 11 bezahlte Feiertage, Krankheitsurlaub, Urlaub und persönliche freie Tage
- Möglichkeiten für Remote-Arbeit oder flexible Arbeitszeiten