KIPP Foundation
KIPP Foundation
KIPP Foundation er en nasjonal ideell utdanningsorganisasjon som støtter et nettverk av offentlige charterskoler for elever fra barnehage til og med videregående skole. Arbeidet deres fokuserer på å utvide utdanningsmulighetene, styrke skolefellesskap og hjelpe elever med å utvikle ferdighetene og selvtilliten de trenger for å forme sin egen fremtid. Organisasjonen samler lærere, skoleledere og støttepersonell rundt en inkluderende tilnærming til utdanning fra barnehage til videregående skole og langsiktig samfunnsvirkning.

Seniorleder, data engineering — KIPP Foundation (fjernarbeid, USA)

Lede KIPP Foundations dataarkitektur, datapipelines, kvalitetsrammeverk og grunnlaget for MLOps. Rollen kombinerer smidig leveranse, tverrfunksjonelt samarbeid og utvikling av tekniske team.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for ende-til-ende-leveranser av løsninger for dataarkitektur og datapipelines, fra planlegging og krav til design, utvikling og testing
  • Bygge og styre det semantiske laget som en pålitelig kilde for business intelligence og rapportering
  • Lede sprint- og releaseaktiviteter, løse avhengigheter og fjerne hindringer for leveransen
  • Analysere sprintmålinger, operasjonell effektivitet og DevOps-målinger for å drive kontinuerlig forbedring
  • Opprette og drifte et rammeverk for datakvalitet som omfatter overvåking, varsler, rotårsaksanalyse, feilsøking, løsning og konsekvensvurdering
  • Etablere grunnleggende funksjoner for MLOps, maskinlæring, feature engineering og integrasjon med ML/AI-plattformer
  • Forvalte og forbedre dataarkitektur, datapipelines, standarder for overvåking og operasjonelle kontroller
  • Samarbeide med teamene for Analytics, Application Development, Data Collection Strategy & Operations, IT Operations, Product Management og Regional Data Systems & Strategy
  • Utvikle og gjennomføre prosjektplaner samtidig som konkurrerende prioriteringer balanseres
  • Gi tydelig oversikt over fremdrift, risikoer og avhengigheter gjennom konsekvent oppfølging og kommunikasjon
  • Veilede teammedlemmer innen dataløsninger, kvalitetspraksis, gjennomgangsstandarder og dokumentasjon
  • Lede og utvikle ansatte eller kontraktører gjennom tydelige forventninger, tilbakemeldinger og veiledning
  • Rapportere til Senior Director of Data Management & Governance

Krav

  • Dokumentert engasjement for KIPPs oppdrag og evne til å etterleve organisasjonens kjerneverdier
  • Evne til å skape ambisiøse mål sammen med andre, følge fremdrift på tvers av flere arbeidsstrømmer og levere resultater
  • Evne til å utvikle prosjektplaner, balansere prioriteringer, delegere effektivt og vedlikeholde systemer for kunnskapsforvaltning
  • Evne til å bygge opp og opprettholde prosesser i tråd med organisasjonens prioriteringer
  • Sterke problemløsningsevner, initiativ, risikobevissthet og proaktiv utvikling av løsninger
  • Erfaring med å veilede kolleger og håndtere mål for prestasjon og utvikling
  • Kunnskap om SQL, Spark, PySpark, lokale og skybaserte dataplattformer, CI/CD, ETL-pipelines, versjonskontroll, SSIS, smidig sprintdrift, prosjektstyringsverktøy og prinsipper for maskinlæring
  • Minst 8 års yrkeserfaring innen data engineering, infrastrukturingeniørfag eller et nært beslektet teknisk område
  • Erfaring med SQL-baserte plattformer og moderne skybaserte data warehouse- eller lakehouse-teknologier som Fabric/OneLake, Snowflake eller Databricks
  • Erfaring med å drive smidige sprinter, følge DevOps-målinger og bruke JIRA eller tilsvarende verktøy
  • Erfaring med Git-basert versjonskontroll og CI/CD-arbeidsflyter på plattformer som Bitbucket, GitHub og Azure DevOps
  • Avanserte ferdigheter i SSIS, Spark, PySpark og SQL
  • Erfaring med å drifte dataplattformer og bygge eller administrere ETL-prosesser og pipelines
  • Erfaring med å lede og veilede data engineers
  • Forståelse av arbeidsflyter innen maskinlæring og tilrettelegging for ML/AI på dataplattformer
  • Bachelorgrad innen data engineering, informatikk eller et beslektet fagområde

Fordeler

  • 25 feriedager
  • 18 ekstra fleksible PTO-dager, som øker til 23 dager i år 3 og 4 og til 28 dager fra og med år 5
  • Fullt betalt foreldrepermisjon
  • Full dekning av premiene for den ansattes helse-, tann- og synsforsikring
  • 75 prosent dekning av premiene for helse-, tann- og synsforsikring for den ansatte og familien
  • Wellness-støtte, inkludert treningstilskudd, rabatterte billetter til attraksjoner, beredskapsomsorg for barn og voksne eller eldre samt et program for ansattbistand
  • 401(k)-pensjonsordning med 4 prosent arbeidsgivermatching
  • Arbeidsgiverbetalte juridiske ordninger
  • Livs- og uføreforsikring
  • Fleksible utgiftskontoer
  • Begrenset reisebehov på 10 prosent eller omtrent 20 dager per år

Relaterte jobber