KIPP Foundation
KIPP Foundation
KIPP Foundationは、幼稚園から12年生までの生徒を対象とする公立チャータースクールのネットワークを支援する、全国的な教育非営利団体です。教育機会の拡大、学校コミュニティの強化、生徒が未来を切り拓くためのスキルと自信の育成を中心に活動しています。教育者、学校のリーダー、支援チームを結集し、インクルーシブなK-12教育への取り組みを通じて、長期的な地域社会への貢献を目指しています。

シニアマネージャー、データエンジニアリング——KIPP財団(リモート、米国)

KIPP財団のデータアーキテクチャ、エンジニアリングパイプライン、品質フレームワーク、MLOps基盤を統括します。アジャイルなデリバリー、部門横断の連携、技術チームの育成を組み合わせる役割です。

仕事内容

  • 計画・要件定義から設計、開発、テストまで、データアーキテクチャおよびパイプラインソリューションのエンドツーエンドのデリバリーを統括する
  • ビジネスインテリジェンスとレポーティングの信頼できる情報源として、セマンティックレイヤーを構築・統制する
  • スプリントとリリースの運用を管理し、依存関係を解消してデリバリーの障害を取り除く
  • スプリント、運用効率、DevOpsの指標を分析し、継続的な改善を推進する
  • モニタリング、アラート、根本原因分析、トラブルシューティング、解決、影響評価を含むデータ品質フレームワークを構築・運用する
  • MLOps、機械学習、特徴量エンジニアリング、ML/AIプラットフォーム統合の基盤機能を確立する
  • データアーキテクチャ、パイプライン、モニタリング標準、運用管理策を管理・改善する
  • アナリティクス、アプリケーション開発、データ収集戦略・運用、IT運用、プロダクトマネジメント、地域データシステム・戦略の各チームと連携する
  • 競合する優先事項のバランスを取りながら、プロジェクト計画を策定・実行する
  • 一貫した追跡とコミュニケーションにより、進捗、リスク、依存関係を明確に可視化する
  • データソリューション、品質プラクティス、レビュー基準、ドキュメントについてチームメンバーをコーチする
  • 明確な期待値、フィードバック、コーチングを通じて、従業員または契約社員を管理・育成する
  • データマネジメント&ガバナンス担当シニアディレクターに報告する

応募要件

  • KIPPの使命への明確なコミットメントを示し、そのコアバリューを守る能力
  • 意欲的な目標を共同で策定し、複数のワークストリームの進捗を追跡して成果を出す能力
  • プロジェクト計画の策定、優先事項の調整、効果的な委任、ナレッジマネジメントシステムの維持に関するスキル
  • 組織の優先事項に沿ったプロセスを構築・維持する能力
  • 高い問題解決力、主体性、リスク認識、先を見越したソリューション開発力
  • チームメイトのコーチング、ならびにパフォーマンスと成長目標の管理経験
  • SQL、Spark、PySpark、オンプレミスおよびクラウドのデータプラットフォーム、CI/CD、ETLパイプライン、バージョン管理、SSIS、アジャイルスプリント運用、プロジェクト管理ツール、機械学習の原則に関する知識
  • データエンジニアリング、インフラエンジニアリング、または近接する技術分野で8年以上の実務経験
  • SQLベースのプラットフォーム、およびFabric/OneLake、Snowflake、Databricksなどの最新のクラウドデータウェアハウスまたはレイクハウス技術の経験
  • アジャイルスプリントの運営、DevOps指標の追跡、JIRAまたは同等のツールの使用経験
  • Gitベースのバージョン管理とCI/CDワークフローの経験。Bitbucket、GitHub、Azure DevOpsなどのプラットフォームを含む
  • SSIS、Spark、PySpark、SQLの高度なスキル
  • データプラットフォームの運用、およびETLプロセスやパイプラインの構築・管理経験
  • データエンジニアの管理・メンタリング経験
  • 機械学習ワークフロー、およびデータプラットフォーム向けのML/AI活用に関する理解
  • データエンジニアリング、コンピューターサイエンス、または関連分野の学士号

福利厚生

  • 25日の休暇
  • 追加で18日のフレキシブルな有給休暇。3年目と4年目は23日に増え、5年目以降は28日
  • 全額有給の育児休暇
  • 従業員向け医療・歯科・眼科プランの保険料を全額負担
  • 従業員と家族向けの医療・歯科・眼科プランの保険料を75%負担
  • フィットネス費用の補助、アトラクションチケットの割引、子どもおよび成人・高齢者向けのバックアップケア、従業員支援プログラムを含むウェルネス支援
  • 雇用主が4%をマッチング拠出する401(k)退職金制度
  • 雇用主負担の法律サービスプラン
  • 生命保険および就業不能保険
  • フレキシブル支出口座
  • 出張は限定的で10%、年間約20日