KIPP Foundation
KIPP Foundation
KIPP Foundation เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านการศึกษาระดับประเทศที่สนับสนุนเครือข่ายโรงเรียนรัฐบาลแบบชาร์เตอร์ซึ่งให้บริการนักเรียนตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษาปีที่ 6 งานขององค์กรให้ความสำคัญกับการขยายโอกาสทางการศึกษา การเสริมความเข้มแข็งให้ชุมชนโรงเรียน และการช่วยให้นักเรียนพัฒนาทักษะและความมั่นใจเพื่อกำหนดอนาคตของตนเอง องค์กรรวบรวมบุคลากรทางการศึกษา ผู้นำโรงเรียน และทีมสนับสนุนเข้าด้วยกันภายใต้แนวทางการศึกษา K-12 ที่ครอบคลุมและมุ่งสร้างผลกระทบระยะยาวต่อชุมชน

ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายวิศวกรรมข้อมูล — KIPP Foundation (ทำงานทางไกล สหรัฐอเมริกา)

เป็นผู้นำด้านสถาปัตยกรรมข้อมูล ไปป์ไลน์วิศวกรรม กรอบงานคุณภาพข้อมูล และรากฐาน MLOps ของ KIPP Foundation บทบาทนี้ผสานการส่งมอบงานแบบอไจล์ การทำงานร่วมกันข้ามสายงาน และการพัฒนาทีมเทคนิค

รายละเอียด

  • รับผิดชอบการส่งมอบโซลูชันสถาปัตยกรรมข้อมูลและไปป์ไลน์แบบครบวงจร ตั้งแต่การวางแผนและรวบรวมความต้องการ ไปจนถึงการออกแบบ การพัฒนา และการทดสอบ
  • สร้างและกำกับดูแลชั้นความหมายให้เป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับระบบธุรกิจอัจฉริยะและการรายงาน
  • ดำเนินงานด้านสปรินต์และการรีลีส แก้ไขการพึ่งพาระหว่างงาน และขจัดอุปสรรคต่อการส่งมอบ
  • วิเคราะห์ตัวชี้วัดด้านสปรินต์ ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และ DevOps เพื่อขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
  • สร้างและดำเนินงานกรอบคุณภาพข้อมูลที่ครอบคลุมการตรวจติดตาม การแจ้งเตือน การวิเคราะห์สาเหตุราก การแก้ไขปัญหา การแก้ไขให้แล้วเสร็จ และการประเมินผลกระทบ
  • วางรากฐานความสามารถด้าน MLOps การเรียนรู้ของเครื่อง วิศวกรรมฟีเจอร์ และการผสานรวมแพลตฟอร์ม ML/AI
  • บริหารและปรับปรุงสถาปัตยกรรมข้อมูล ไปป์ไลน์ มาตรฐานการตรวจติดตาม และการควบคุมการดำเนินงาน
  • ทำงานร่วมกับทีมวิเคราะห์ข้อมูล การพัฒนาแอปพลิเคชัน กลยุทธ์และการดำเนินงานด้านการเก็บรวบรวมข้อมูล การดำเนินงานด้านไอที การจัดการผลิตภัณฑ์ และระบบข้อมูลและกลยุทธ์ระดับภูมิภาค
  • จัดทำและดำเนินแผนโครงการโดยรักษาสมดุลระหว่างลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน
  • ทำให้เห็นความคืบหน้า ความเสี่ยง และการพึ่งพาระหว่างงานอย่างชัดเจนผ่านการติดตามและการสื่อสารที่สม่ำเสมอ
  • โค้ชสมาชิกในทีมเกี่ยวกับโซลูชันข้อมูล แนวทางปฏิบัติด้านคุณภาพ มาตรฐานการรีวิว และการจัดทำเอกสาร
  • บริหารและพัฒนาพนักงานหรือผู้รับจ้างด้วยการกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน การให้ข้อเสนอแนะ และการโค้ช
  • รายงานต่อผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการจัดการและกำกับดูแลข้อมูล

คุณสมบัติ

  • แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อพันธกิจของ KIPP และความสามารถในการยึดถือค่านิยมหลักขององค์กร
  • สามารถร่วมสร้างเป้าหมายที่ท้าทาย ติดตามความคืบหน้าของงานหลายสาย และส่งมอบผลลัพธ์ได้
  • มีทักษะในการจัดทำแผนโครงการ จัดลำดับความสำคัญ มอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพ และดูแลระบบการจัดการความรู้
  • สามารถสร้างและรักษากระบวนการที่สอดคล้องกับลำดับความสำคัญขององค์กร
  • มีทักษะแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง มีความคิดริเริ่ม ตระหนักถึงความเสี่ยง และพัฒนาแนวทางแก้ไขเชิงรุก
  • มีประสบการณ์ในการโค้ชเพื่อนร่วมทีม และบริหารเป้าหมายด้านผลงานและการพัฒนา
  • มีความรู้ด้าน SQL, Spark, PySpark, แพลตฟอร์มข้อมูลภายในองค์กรและบนคลาวด์, CI/CD, ไปป์ไลน์ ETL, การควบคุมเวอร์ชัน, SSIS, การดำเนินงานสปรินต์แบบอไจล์ เครื่องมือจัดการโครงการ และหลักการเรียนรู้ของเครื่อง
  • มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 8 ปีในด้านวิศวกรรมข้อมูล วิศวกรรมโครงสร้างพื้นฐาน หรือสาขาเทคนิคที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
  • มีประสบการณ์กับแพลตฟอร์มที่ใช้ SQL และเทคโนโลยีคลังข้อมูลหรือเลกเฮาส์ข้อมูลบนคลาวด์สมัยใหม่ เช่น Fabric/OneLake, Snowflake หรือ Databricks
  • มีประสบการณ์ดำเนินงานสปรินต์แบบอไจล์ ติดตามตัวชี้วัด DevOps และใช้ JIRA หรือเครื่องมือเทียบเท่า
  • มีประสบการณ์กับการควบคุมเวอร์ชันบน Git และเวิร์กโฟลว์ CI/CD บนแพลตฟอร์ม เช่น Bitbucket, GitHub และ Azure DevOps
  • มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้าน SSIS, Spark, PySpark และ SQL
  • มีประสบการณ์ดูแลแพลตฟอร์มข้อมูล และสร้างหรือบริหารกระบวนการและไปป์ไลน์ ETL
  • มีประสบการณ์บริหารและให้คำปรึกษาแก่วิศวกรข้อมูล
  • มีความเข้าใจกระบวนการทำงานของแมชชีนเลิร์นนิง และการสนับสนุน ML/AI สำหรับแพลตฟอร์มข้อมูล
  • มีวุฒิปริญญาตรีด้านวิศวกรรมข้อมูล วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

  • วันหยุด 25 วัน
  • วันหยุดพักผ่อนแบบยืดหยุ่นเพิ่มเติม 18 วัน เพิ่มเป็น 23 วันในปีที่ 3 และ 4 และ 28 วันตั้งแต่ปีที่ 5 เป็นต้นไป
  • ลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
  • ครอบคลุมค่าเบี้ยประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานเต็มจำนวน
  • ครอบคลุมค่าเบี้ยประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานพร้อมครอบครัว 75%
  • การสนับสนุนด้านสุขภาวะ ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยค่าออกกำลังกาย บัตรเข้าชมสถานที่ท่องเที่ยวราคาพิเศษ บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้ใหญ่หรือผู้สูงอายุ และโครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • แผนเกษียณอายุ 401(k) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง 4%
  • แผนบริการด้านกฎหมายที่นายจ้างสนับสนุน
  • ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • มีความจำเป็นต้องเดินทางในสัดส่วนจำกัด 10% หรือประมาณ 20 วันต่อปี