Randstad ialah syarikat global dalam bidang penempatan tenaga kerja dan sumber manusia yang membantu orang ramai mencari pekerjaan sambil menyokong organisasi dalam perancangan tenaga kerja dan pengurusan bakat. Perkhidmatannya merangkumi pengambilan pekerja sementara dan tetap, pengurusan tenaga kerja, penyumberan luar proses pengambilan pekerja, program perkhidmatan terurus, penggajian, platform bakat dan perundingan. Syarikat ini beroperasi merentasi sektor termasuk perundingan, pemasaran dan logistik, dengan menggabungkan kepakaran pengambilan pekerja, penyelesaian sumber manusia digital serta tumpuan terhadap keterangkuman dan amalan pekerjaan yang mampan.
Pakar Sokongan Pentadbiran Kanan - Hibrid di Hyderabad
Randstad sedang mencari pakar sokongan pentadbiran kanan di Hyderabad untuk peranan sepenuh masa secara hibrid. Jawatan ini merangkumi penjadualan, surat-menyurat, dokumentasi, mesyuarat, acara, penyelarasan projek, dan sokongan berkaitan sumber manusia.
Penerangan
- Menyelaras kalendar dan jadual, termasuk mesyuarat, janji temu, dan urusan perjalanan
- Mengurus surat-menyurat masuk dan keluar yang sensitif melalui e-mel, surat, dan panggilan telefon
- Menyediakan pembentangan, laporan, dan dokumen perniagaan lain
- Memantau dan menyelenggara bekalan serta peralatan pejabat
- Mengendalikan pentadbiran pejabat rutin, termasuk penyelenggaraan peralatan dan pelaporan perbelanjaan
- Memberikan sokongan untuk aktiviti pengurusan projek
- Menganjurkan mesyuarat dalaman dan luaran serta acara berskala kecil dari peringkat perancangan hingga selesai
- Menyediakan agenda, mencatat minit mesyuarat, memantau perkara tindakan, dan memastikan tindakan susulan dilaksanakan
- Membantu aktiviti sumber manusia seperti semakan prestasi pekerja, pelan pembangunan, dan urusan praktikal berkaitan
Keperluan
- Menggunakan pengetahuan kerja dalam bidang berkenaan serta pemahaman asas tentang konsep dan prosedur yang berkaitan
- Memahami syarikat, prosesnya, dan pelanggannya
- Melaksanakan tanggungjawab sokongan pentadbiran yang diberikan dengan berkesan
- Menilai situasi dan menyelesaikan isu mengikut garis panduan serta dasar yang ditetapkan
- Bekerja dengan tahap bimbingan dan arahan yang sederhana
- Memberikan sokongan dan panduan tidak formal kepada ahli pasukan baharu
- Menyampaikan maklumat berbentuk fakta yang kadangkala kompleks dan berubah-ubah dengan jelas dalam situasi yang mudah
Faedah
- Mendapat akses kepada budaya yang mengutamakan pembelajaran dan disokong oleh rangka kerja pembangunan kerjaya
- Mengejar peluang pembangunan peribadi dan profesional
- Meneroka peluang di luar skop peranan semasa
- Bekerja dalam persekitaran yang keusahawanan, kolaboratif, dan berorientasikan pasukan