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Intrepid Asia
Intrepid Asia
1001 – 5000 Dipendenti
Commercio elettronicoMarketingSaaS
Intrepid Asia aiuta i marchi di beni di consumo a crescere nei mercati dell’e-commerce del Sud-est asiatico attraverso il commercio omnicanale integrato, il social commerce e il marketing digitale lungo l’intero funnel. La sua attività combina strumenti SaaS proprietari e integrazioni con sistemi ERP, OMS e AdTech, insieme a intelligence di mercato, analisi delle performance, consulenza e formazione pratica. L’azienda supporta inoltre il social commerce in diretta e nei formati brevi tramite la produzione di contenuti, reti di creator e operazioni regionali. Il team opera nei settori dell’e-commerce, del marketing e del SaaS, con assunzioni orientate alla creazione e all’espansione delle capacità di commercio digitale in tutto il Sud-est asiatico.
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Offerte dell’azienda

Senior People Business Partner, Giacarta (ibrido)

Guida i programmi HR, le relazioni con i dipendenti, i processi di gestione dei talenti e le iniziative culturali per le attività di Intrepid Asia in Indonesia. Collabora con gli stakeholder dell’ufficio di Giacarta per sostenere la crescita dell’organizzazione.

IDIndonesiaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Sostenere l’espansione dell’attività rafforzando al contempo una cultura incentrata sulle persone nell’ufficio indonesiano
  • Guidare le iniziative HR a livello di gruppo e contribuire a integrarle localmente
  • Costruire partnership di fiducia con gli stakeholder aziendali attraverso confronti regolari e una partecipazione attiva alla pianificazione delle persone e del business
  • Fornire consulenza e coaching ai manager sui programmi, le policy e i processi HR relativi a performance, retribuzione, retention, apprendimento, sviluppo e carriera
  • Gestire le questioni relative ai rapporti con i dipendenti, inclusi reclami, accuse di molestie e problematiche legate ai diritti civili
  • Progettare e guidare iniziative di change management e apprendimento che migliorino la salute organizzativa
  • Supervisionare la pianificazione della successione e mantenere dati accurati sulla valutazione dei talenti attraverso i processi di talent management
  • Promuovere una comunicazione trasparente, una condotta etica e standard comportamentali costantemente elevati
  • Coordinare iniziative di coinvolgimento, come assemblee aziendali e nazionali, serate di gioco e sessioni di domande e risposte
  • Supervisionare i piani di organico e l’allocazione della forza lavoro per l’unità aziendale assegnata
  • Amministrare onboarding, offboarding e trasferimenti associati agli spostamenti dei dipendenti
  • Coordinare le attività di ingresso e uscita, gli annunci sugli spostamenti del personale, gli orientamenti dei team, i tour di benvenuto in ufficio e i programmi per la comunità degli stagisti
  • Preparare e interpretare i report HR per migliorare l’efficienza e la qualità delle decisioni relative alle persone
  • Riportare al Senior Regional HR Manager

Requisiti

  • Laurea o altra qualifica universitaria
  • Almeno cinque anni di esperienza professionale nelle Risorse Umane
  • Esperienza pratica e comprovata competenza nell’intera gamma delle funzioni HR
  • È preferibile un’esperienza in un’organizzazione ad alta crescita o in un contesto di trasformazione
  • Sicurezza nel coinvolgere gli stakeholder in discussioni strategiche
  • Capacità di affiancare i nuovi manager sulle questioni HR, in particolare in un ambiente di lavoro ibrido
  • Forte orientamento al servizio, con capacità di costruire relazioni basate su fiducia, rispetto, credibilità e sicurezza
  • Approccio pragmatico e orientato alle soluzioni, con capacità di sviluppare rapidamente risposte chiare
  • Conoscenza operativa delle normative sul lavoro e delle pratiche HR indonesiane
  • Precisione e attenzione ai dettagli, con un approccio strutturato e logico alla risoluzione dei problemi
  • Disponibilità a lavorare in autonomia in un ambiente dinamico
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese

Benefit

  • Lavorare a progetti innovativi con spazio per iniziative imprenditoriali
  • Cultura lavorativa collaborativa, solidale, trasparente e agile
  • Pranzi di team, incontri informali dopo il lavoro, eventi e attività sociali condivise
  • Formazione strutturata attraverso sessioni in presenza, coaching e Intrepid Academy
  • Sviluppo pratico attraverso la leadership dei clienti, tecnologie avanzate e processi di alta qualità
  • Retribuzione competitiva
  • Copertura assicurativa completa
  • Generosa indennità di ferie
  • Programmi di apprendimento organizzati che spaziano dalla competenza funzionale allo sviluppo professionale più ampio

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