Intrepid Asia
Intrepid Asia
1.001 – 5.000 Medarbejdere
E-handelMarkedsføringSaaS
Intrepid Asia hjælper forbrugerbrands med at vokse på e-handelsmarkeder i Sydøstasien gennem integreret omnichannel-handel, social handel og digital markedsføring gennem hele kunderejsen. Virksomhedens arbejde kombinerer egne SaaS-værktøjer og integrationer med ERP-, OMS- og AdTech-systemer samt markedsindsigt, performanceanalyse, rådgivning og praktisk træning. Virksomheden understøtter også livehandel og social handel i kort format gennem indholdsproduktion, kreatørnetværk og regional drift. Teamet arbejder med e-handel, marketing og SaaS, og rekrutteringen fokuserer på at opbygge og skalere digitale handelskompetencer i hele Sydøstasien.

Senior HR Business Partner, Jakarta (hybrid)

Led HR-programmer, medarbejderrelationer, talentprocesser og kulturinitiativer for Intrepid Asias forretning i Indonesien. Samarbejd med interessenter på Jakarta-kontoret for at understøtte organisationens vækst.

Beskrivelse

  • Understøt forretningens ekspansion og styrk samtidig en menneskecentreret kultur på kontoret i Indonesien
  • Vær drivkraft for HR-initiativer på koncernniveau, og hjælp med at forankre dem lokalt
  • Opbyg tillidsfulde relationer til forretningens interessenter gennem regelmæssige opfølgninger og aktiv deltagelse i planlægningen af medarbejdere og forretning
  • Rådgiv og coach ledere om HR-programmer, politikker og processer inden for performance, aflønning, fastholdelse, læring, udvikling og karriere
  • Håndter medarbejderrelaterede forhold, herunder klager, anklager om chikane og spørgsmål om borgerrettigheder
  • Design og led forandringsledelses- og læringsinitiativer, der forbedrer organisationens sundhed
  • Overvåg successionsplanlægning, og vedligehold nøjagtige data om talentvurderinger gennem talent management-processer
  • Frem en transparent kommunikation, etisk adfærd og konsekvent høje adfærdsstandarder
  • Koordiner engagementinitiativer som virksomheds- og landemøder, spilleaftener og AMA-sessioner
  • Overvåg bemandingsplaner og fordeling af medarbejdere for den tildelte forretningsenhed
  • Administrer onboarding, offboarding og overflytninger i forbindelse med medarbejderbevægelser
  • Koordiner aktiviteter for nye medarbejdere og fratrædelser, meddelelser om medarbejderbevægelser, teamintroduktioner, velkomstrundvisninger på kontoret og praktikantprogrammer
  • Udarbejd og fortolk HR-rapporter for at styrke effektiviteten og kvaliteten af medarbejderrelaterede beslutninger
  • Referér til Senior Regional HR Manager

Krav

  • Bachelorgrad eller anden universitetsuddannelse
  • Mindst fem års erhvervserfaring inden for Human Resources
  • Praktisk erfaring med og dokumenterede kompetencer inden for hele HR-området
  • Erfaring fra en organisation i høj vækst eller et transformationsmiljø er en fordel
  • Tryg ved at engagere interessenter i strategiske drøftelser
  • Evne til at coache nye ledere i HR-spørgsmål, særligt i et hybridt arbejdsmiljø
  • Stærk serviceorientering med evne til at opbygge relationer baseret på tillid, respekt, troværdighed og sikkerhed
  • Pragmatisk og løsningsorienteret tilgang med evne til hurtigt at udvikle klare svar
  • Arbejdskendskab til indonesiske ansættelsesregler og HR-praksis
  • Grundig og detaljeorienteret med en struktureret og logisk tilgang til problemløsning
  • Trives med at arbejde selvstændigt i et miljø med højt tempo
  • Fremragende skriftlige og mundtlige engelskkundskaber

Fordele

  • Arbejd med innovative projekter med mulighed for entreprenant initiativ
  • Samarbejdsorienteret, støttende, transparent og agil arbejdskultur
  • Frokoster med teamet, uformelle sammenkomster efter arbejdstid, arrangementer og fælles sociale aktiviteter
  • Struktureret oplæring gennem fysiske sessioner, coaching og Intrepid Academy
  • Praktisk udvikling gennem kundelederansvar, avanceret teknologi og processer af høj kvalitet
  • Konkurrencedygtig løn
  • Omfattende forsikringsdækning
  • Generøs ferieordning
  • Organiserede læringsprogrammer, der omfatter funktionel ekspertise og bredere karriereudvikling

Relaterede job

OpenAI

Senior kundpartner for annoncering inden for finansielle tjenester

OpenAI

Led salg af annoncering til store kunder inden for finansielle tjenester hos OpenAI, og skab omsætning og strategiske partnerskaber. Tag ansvar for salgscyklusser, annoncørresultater, omsætningsmål og samarbejde på tværs af produkt- og forretningsteams.

Åbn
Hyland

Senior strategisk partnerudviklingschef, systemintegratorer

Hyland
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumB2BSaaSVirksomhed

Led Hylands strategiske partnerskaber med globale og regionale systemintegratorer, og udarbejd fælles forretningsplaner og markedsprogrammer rettet mod større virksomheder. Koordinér fælles salg og partnerudvikling på tværs af teams for at øge salgspipelinen og måle partnernes indflydelse på resultaterne.

Åbn