Intrepid Asia pomáhá spotřebitelským značkám růst na trzích elektronického obchodu v jihovýchodní Asii prostřednictvím integrovaného omnichannel prodeje, social commerce a digitálního marketingu v celém prodejním trychtýři. Společnost propojuje vlastní nástroje SaaS a integrace se systémy ERP, OMS a AdTech s tržními informacemi, analýzou výkonnosti, poradenskou podporou a praktickým školením. Intrepid Asia rovněž podporuje živé vysílání a krátké formáty social commerce prostřednictvím tvorby obsahu, sítí tvůrců a regionálních provozních týmů. Její tým působí v oblasti elektronického obchodu, marketingu a SaaS, přičemž nábor se zaměřuje na budování a rozšiřování schopností v oblasti digitálního obchodu v jihovýchodní Asii.
Senior HR business partner, Jakarta (hybridní režim)
Vedení HR programů, vztahů se zaměstnanci, procesů řízení talentů a kulturních iniciativ pro podnikání společnosti Intrepid Asia v Indonésii. Spolupráce se stakeholdery v kanceláři v Jakartě na podpoře růstu organizace.
Popis
- Podporovat rozšiřování podnikání a zároveň posilovat kulturu zaměřenou na lidi v indonéské kanceláři
- Prosazovat celoskupinové HR iniciativy a pomáhat s jejich místním zaváděním
- Budovat důvěryhodná partnerství s obchodními stakeholdery prostřednictvím pravidelných schůzek a aktivní účasti na plánování v oblasti lidí a podnikání
- Poskytovat manažerům poradenství a koučink v oblasti HR programů, zásad a procesů týkajících se výkonu, odměňování, udržení zaměstnanců, vzdělávání, rozvoje a kariéry
- Řešit záležitosti vztahů se zaměstnanci včetně stížností, obvinění z obtěžování a otázek občanských práv
- Navrhovat a vést iniciativy řízení změn a vzdělávání, které zlepšují zdraví organizace
- Dohlížet na plánování nástupnictví a prostřednictvím procesů řízení talentů udržovat přesná data o hodnocení talentů
- Podporovat transparentní komunikaci, etické jednání a trvale vysoké standardy chování
- Koordinovat iniciativy zapojení zaměstnanců, jako jsou firemní a národní town hall meetingy, herní večery a AMA
- Dohlížet na plány personálního obsazení a rozmístění pracovníků v přidělené obchodní jednotce
- Administrovat nástup, odchod a převody související s pohybem zaměstnanců
- Koordinovat aktivity spojené s nástupem nových zaměstnanců a odchody, oznámení o změnách personálu, týmové orientace, uvítací prohlídky kanceláře a programy komunity stážistů
- Připravovat a interpretovat HR reporty s cílem zvýšit efektivitu a kvalitu rozhodování souvisejícího s lidmi
- Podléhat seniornímu regionálnímu HR manažerovi
Požadavky
- Bakalářský titul nebo jiná vysokoškolská kvalifikace
- Nejméně pět let profesní praxe v oblasti lidských zdrojů
- Praktická zkušenost a prokázaná schopnost pracovat v celém rozsahu HR funkcí
- Zkušenost z rychle rostoucí organizace nebo transformačního prostředí je výhodou
- Jistota při zapojování stakeholderů do strategických diskusí
- Schopnost koučovat nové manažery v otázkách HR, zejména v hybridním pracovním prostředí
- Silná orientace na služby a schopnost budovat vztahy založené na důvěře, respektu, důvěryhodnosti a jistotě
- Pragmatický přístup zaměřený na řešení a schopnost rychle vytvářet jasné odpovědi
- Pracovní znalost indonéských pracovněprávních předpisů a HR postupů
- Důkladnost a smysl pro detail, strukturovaný a logický přístup k řešení problémů
- Schopnost pracovat samostatně v rychle se měnícím prostředí
- Vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti v angličtině
Benefity
- Práce na inovativních projektech s prostorem pro podnikatelskou iniciativu
- Spolupracující, podporující, transparentní a agilní pracovní kultura
- Týmové obědy, neformální setkání po práci, akce a společné společenské aktivity
- Strukturované vzdělávání prostřednictvím prezenčních školení, koučinku a Intrepid Academy
- Praktický rozvoj díky vedení klientů, pokročilým technologiím a vysoce kvalitním procesům
- Konkurenceschopné ohodnocení
- Komplexní pojistné krytí
- Velkorysý nárok na dovolenou
- Organizované vzdělávací programy zahrnující funkční odbornost i širší kariérní rozvoj