Intrepid Asia helpt consumentenmerken groeien in de Zuidoost-Aziatische e-commercemarkten via geïntegreerde omnichannel-commerce, social commerce en full-funnel digitale marketing. Het bedrijf combineert eigen SaaS-tools en integraties met ERP-, OMS- en AdTech-systemen met marktinzichten, performance-analyses, advies en praktische trainingen. Daarnaast ondersteunt het live en shortform social commerce met contentproductie, creator-netwerken en regionale activiteiten. Het team werkt op het snijvlak van e-commerce, marketing en SaaS. De werving is gericht op het opbouwen en opschalen van digitale commerce-capaciteiten in Zuidoost-Azië.
Senior People Business Partner, Jakarta (Hybride functie)
Leid HR-programma’s, werknemersrelaties, talentprocessen en cultuurinitiatieven voor Intrepid Asia’s activiteiten in Indonesië. Werk samen met stakeholders in het kantoor in Jakarta om de groei van de organisatie te ondersteunen.
Beschrijving
- Ondersteun de uitbreiding van de activiteiten en versterk tegelijkertijd een mensgerichte cultuur op het Indonesische kantoor
- Geef richting aan HR-initiatieven voor de hele groep en help deze lokaal te verankeren
- Bouw betrouwbare partnerschappen op met zakelijke stakeholders door regelmatig overleg en actieve deelname aan personeels- en bedrijfsplanning
- Adviseer en coach managers over HR-programma’s, beleid en processen op het gebied van prestaties, beloning, behoud, leren, ontwikkeling en loopbanen
- Behandel kwesties rond werknemersrelaties, waaronder klachten, beschuldigingen van intimidatie en zorgen over burgerrechten
- Ontwerp en leid initiatieven voor verandermanagement en leren die de gezondheid van de organisatie verbeteren
- Houd toezicht op opvolgingsplanning en zorg via talentmanagementprocessen voor nauwkeurige gegevens over talentbeoordelingen
- Bevorder transparante communicatie, ethisch gedrag en consequent hoge gedragsnormen
- Coördineer initiatieven voor betrokkenheid, zoals townhalls voor het bedrijf en het land, spelavonden en AMA’s
- Houd toezicht op personeelsplannen en de inzet van medewerkers voor de toegewezen bedrijfseenheid
- Beheer onboarding, offboarding en overplaatsingen die verband houden met personeelsbewegingen
- Coördineer activiteiten voor nieuwe medewerkers en vertrekkende medewerkers, aankondigingen over personeelswisselingen, teamintroducties, rondleidingen ter verwelkoming op kantoor en programma’s voor de stagiairengemeenschap
- Stel HR-rapportages op en interpreteer deze om de efficiëntie en kwaliteit van personeelsgerelateerde beslissingen te verbeteren
- Rapporteer aan de Senior Regional HR Manager
Vereisten
- Bachelor- of andere universitaire graad
- Minimaal vijf jaar professionele ervaring in Human Resources
- Praktische ervaring met en aantoonbare deskundigheid in het volledige scala aan HR-functies
- Ervaring in een snelgroeiende organisatie of transformatieomgeving is een pré
- Zelfverzekerd in het betrekken van stakeholders bij strategische gesprekken
- Vermogen om nieuwe managers te coachen op HR-gebied, met name in een hybride werkomgeving
- Sterke servicegerichtheid en het vermogen om relaties op te bouwen die zijn gebaseerd op vertrouwen, respect, geloofwaardigheid en zekerheid
- Pragmatische, oplossingsgerichte aanpak met het vermogen om snel duidelijke antwoorden te ontwikkelen
- Werkkennis van Indonesische arbeidsregelgeving en HR-praktijken
- Grondig en detailgericht, met een gestructureerde en logische aanpak van probleemoplossing
- Comfortabel zelfstandig werken in een snel veranderende omgeving
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels
Voordelen
- Werk aan innovatieve projecten met ruimte voor ondernemerschap
- Samenwerkingsgerichte, ondersteunende, transparante en wendbare werkcultuur
- Team lunches, informele bijeenkomsten na werktijd, evenementen en gezamenlijke sociale activiteiten
- Gestructureerde training via sessies op locatie, coaching en Intrepid Academy
- Praktijkgerichte ontwikkeling door leiding over klantprojecten, geavanceerde technologie en hoogwaardige processen
- Concurrerende beloning
- Uitgebreide verzekeringsdekking
- Ruime verlofregeling
- Georganiseerde leerprogramma’s voor functionele expertise en bredere loopbaanontwikkeling