Intrepid Asiaは、オムニチャネルコマース、ソーシャルコマース、フルファネル型デジタルマーケティングを統合し、消費者向けブランドの東南アジアにおけるEコマース市場の成長を支援しています。独自のSaaSツールやERP、OMS、アドテクシステムとの連携に加え、市場インテリジェンス、パフォーマンス分析、アドバイザリー支援、実践的なトレーニングを提供しています。また、コンテンツ制作、クリエイターネットワーク、地域運営を通じて、ライブコマースやショート動画を活用したソーシャルコマースも支援しています。チームはEコマース、マーケティング、SaaSの各分野で活動しており、東南アジア全域でデジタルコマースの能力を構築・拡大することを重視して採用を行っています。
シニア・ピープルビジネスパートナー、ジャカルタ（ハイブリッド）
Intrepid Asiaのインドネシア事業における人事プログラム、従業員関係、人材プロセス、企業文化施策をリードします。ジャカルタオフィスの関係者と連携し、組織の成長を支援します。
仕事内容
- 事業拡大を支援しながら、インドネシアオフィスで人を中心とした文化を強化する
- グループ全体の人事施策を推進し、現地への定着を支援する
- 定期的な対話と、人事・事業計画への積極的な参加を通じて、事業関係者との信頼されるパートナーシップを築く
- 業績、報酬、定着、学習、能力開発、キャリアに関する人事プログラム、ポリシー、プロセスについて、マネージャーに助言・コーチングを行う
- 苦情、ハラスメントの申し立て、公民権に関する懸念などの従業員関係上の問題に対応する
- 組織の健全性を高めるチェンジマネジメントおよび学習施策を設計・主導する
- 後継者計画を監督し、タレントマネジメントのプロセスを通じて正確な人材評価データを維持する
- 透明性のあるコミュニケーション、倫理的な行動、一貫して高い行動基準を促進する
- 全社・各国タウンホール、ゲームナイト、AMAなどのエンゲージメント施策を調整する
- 担当事業部門の人員計画と人材配置を監督する
- 従業員の異動に伴う入社、退社、異動手続きを管理する
- 入社・退社に関する活動、人員異動のお知らせ、チームオリエンテーション、オフィス歓迎ツアー、インターンコミュニティプログラムを調整する
- 人事レポートを作成・分析し、人に関する意思決定の効率と質を高める
- シニアリージョナルHRマネージャーにレポートする
応募要件
- 学士号またはその他の大学資格
- 人事分野で5年以上の実務経験
- 人事機能全般に関する実務経験と実証された能力
- 高成長組織または変革環境での経験があれば尚可
- 関係者との戦略的な議論に自信を持って参加できること
- 特にハイブリッド勤務環境において、新任マネージャーに人事面のコーチングを行えること
- 信頼、尊重、信用、自信に基づく関係を築ける、強いサービス志向
- 明確な回答を迅速に導き出せる、現実的で解決志向のアプローチ
- インドネシアの雇用関連規制および人事慣行に関する実務知識
- 几帳面で細部に注意を払い、体系的かつ論理的に問題を解決できること
- 変化の速い環境で自律的に働くことに抵抗がないこと
- 英語での優れた文章力と会話力
福利厚生
- 革新的なプロジェクトに携わり、起業家的な取り組みを発揮できる機会
- 協力的で支援があり、透明性が高く、機敏な職場文化
- チームランチ、気軽な終業後の集まり、イベント、懇親活動
- 対面セッション、コーチング、Intrepid Academyによる体系的な研修
- クライアントリーダーシップ、先進技術、高品質なプロセスを通じた実践的な成長機会
- 競争力のある給与
- 充実した保険制度
- 手厚い休暇制度
- 職能の専門性と幅広いキャリア開発を対象とした体系的な学習プログラム