高級人力資源業務合作夥伴，雅加達（混合辦公）
負責 Intrepid Asia 印尼業務的人力資源計畫、員工關係、人才流程與文化建設。與雅加達辦公室的利害關係人合作，支援組織成長。
說明
- 支援業務拓展，同時強化印尼辦公室以人為本的文化
- 推動集團層級的人力資源措施，並協助在當地落實
- 透過定期溝通，以及積極參與人員與業務規劃，與業務利害關係人建立值得信賴的合作關係
- 就績效、薪酬、留任、學習、發展與職涯等人力資源計畫、政策及流程，為管理者提供建議與指導
- 處理員工關係事務，包括申訴、騷擾指控及公民權利問題
- 設計並領導能改善組織健康的變革管理與學習計畫
- 負責接班規劃，並透過人才管理流程維護準確的人才評估資料
- 推動透明溝通、道德行為，以及始終如一的高標準行為規範
- 協調公司與國家全員大會、遊戲之夜及問答活動等員工參與計畫
- 負責所分配業務單位的人力配置計畫與人力部署
- 管理員工異動相關的到職、離職及調職流程
- 協調新進與離職活動、人員異動公告、團隊訓練、辦公室歡迎導覽及實習生社群計畫
- 準備並解讀人力資源報告，以提升人員相關決策的效率與品質
- 向資深區域人力資源經理彙報
職位要求
- 學士學位或其他大學學歷
- 至少五年人力資源專業工作經驗
- 具有人力資源全職能領域的實務經驗及經證實的能力
- 具備高成長組織或轉型環境工作經驗者優先
- 有信心與利害關係人進行策略性討論
- 能夠就人力資源事務指導新任管理者，尤其是在混合辦公環境中
- 具備高度服務導向，能建立以信任、尊重、公信力與自信為基礎的關係
- 採取務實、以解決方案為導向的方法，能快速提出清晰的答覆
- 了解印尼就業法規與人力資源實務
- 嚴謹注重細節，採用結構化且具邏輯性的問題解決方式
- 能自在地在快速變動的環境中獨立工作
- 具備出色的英語書面及口語溝通能力
福利待遇
- 參與創新專案，並擁有發揮創業主動性的空間
- 協作、支持、透明且敏捷的工作文化
- 團隊午餐、非正式的下班後聚會、活動及共同社交活動
- 透過實體課程、教練指導及 Intrepid Academy 獲得系統化培訓
- 透過客戶領導力、先進技術及高品質流程獲得實作型發展機會
- 具競爭力的薪酬
- 完整的保險保障
- 優渥的休假額度
- 涵蓋職能專業知識及更廣泛職涯發展的系統化學習計畫