Intrepid Asia pomaga markom konsumenckim rozwijać się na rynkach e-commerce w Azji Południowo-Wschodniej dzięki zintegrowanej sprzedaży omnichannel, social commerce i marketingowi cyfrowemu obejmującemu cały lejek sprzedażowy. Firma łączy własne narzędzia SaaS i integracje z systemami ERP, OMS oraz AdTech z analizą rynku, analityką wyników, doradztwem i praktycznymi szkoleniami. Intrepid Asia wspiera także transmisje na żywo i krótkie formaty social commerce poprzez produkcję treści, sieci twórców oraz regionalne zespoły operacyjne. Jej zespół działa w obszarach e-commerce, marketingu i SaaS, a rekrutacja koncentruje się na budowaniu i skalowaniu kompetencji w zakresie handlu cyfrowego w Azji Południowo-Wschodniej.
Starszy partner biznesowy HR, Dżakarta (praca hybrydowa)
Prowadzenie programów HR, relacji z pracownikami, procesów zarządzania talentami i inicjatyw kulturowych dla działalności Intrepid Asia w Indonezji. Współpraca z interesariuszami w biurze w Dżakarcie w celu wspierania rozwoju organizacji.
Opis
- Wspierać rozwój biznesu, wzmacniając kulturę skoncentrowaną na pracownikach w biurze w Indonezji
- Promować ogólnogrupowe inicjatywy HR i pomagać we wdrażaniu ich lokalnie
- Budować zaufane relacje z interesariuszami biznesowymi poprzez regularne spotkania oraz aktywny udział w planowaniu działań personalnych i biznesowych
- Doradzać menedżerom i wspierać ich rozwój w zakresie programów, polityk i procesów HR dotyczących wyników, wynagrodzeń, retencji, nauki, rozwoju i kariery
- Rozwiązywać kwestie relacji pracowniczych, w tym skargi, zarzuty dotyczące molestowania oraz obawy związane z prawami obywatelskimi
- Projektować i prowadzić inicjatywy z zakresu zarządzania zmianą i uczenia się, które poprawiają kondycję organizacji
- Nadzorować planowanie sukcesji i utrzymywać aktualne dane dotyczące oceny talentów poprzez procesy zarządzania talentami
- Promować przejrzystą komunikację, etyczne postępowanie i konsekwentnie wysokie standardy zachowania
- Koordynować inicjatywy angażujące pracowników, takie jak ogólnofirmowe i krajowe spotkania, wieczory gier oraz sesje AMA
- Nadzorować plany zatrudnienia i rozmieszczenie pracowników w przypisanej jednostce biznesowej
- Administrować wdrażaniem, odejściami i transferami związanymi z przemieszczaniem się pracowników
- Koordynować działania związane z dołączaniem nowych pracowników i odejściami, komunikaty o zmianach personalnych, wdrożenia zespołowe, powitalne wycieczki po biurze oraz programy społeczności stażystów
- Przygotowywać i interpretować raporty HR w celu zwiększania efektywności i jakości decyzji dotyczących pracowników
- Raportować do starszego regionalnego menedżera HR
Wymagania
- Stopień licencjata lub inne wykształcenie wyższe
- Co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w obszarze zasobów ludzkich
- Praktyczne doświadczenie i potwierdzone kompetencje w pełnym zakresie funkcji HR
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się organizacji lub środowisku transformacji będzie dodatkowym atutem
- Pewność siebie w angażowaniu interesariuszy w strategiczne dyskusje
- Umiejętność wspierania nowych menedżerów w kwestiach HR, szczególnie w hybrydowym środowisku pracy
- Silne nastawienie na obsługę i zdolność budowania relacji opartych na zaufaniu, szacunku, wiarygodności i pewności siebie
- Pragmatyczne, zorientowane na rozwiązania podejście oraz zdolność szybkiego opracowywania jasnych odpowiedzi
- Praktyczna znajomość indonezyjskich przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Skrupulatność i dbałość o szczegóły, a także uporządkowane i logiczne podejście do rozwiązywania problemów
- Swoboda w samodzielnej pracy w dynamicznym środowisku
- Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji w języku angielskim
Benefity
- Praca nad innowacyjnymi projektami z możliwością wykazywania się inicjatywą przedsiębiorczą
- Współpracująca, wspierająca, przejrzysta i elastyczna kultura pracy
- Wspólne lunche, nieformalne spotkania po pracy, wydarzenia i wspólne aktywności towarzyskie
- Ustrukturyzowane szkolenia podczas sesji stacjonarnych, coaching oraz Intrepid Academy
- Praktyczny rozwój poprzez kierowanie projektami dla klientów, zaawansowane technologie i wysokiej jakości procesy
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Kompleksowe ubezpieczenie
- Hojny urlop
- Zorganizowane programy nauki obejmujące wiedzę funkcjonalną i szerszy rozwój kariery