Intrepid Asia ayuda a las marcas de consumo a crecer en los mercados de comercio electrónico del Sudeste Asiático mediante el comercio omnicanal integrado, el comercio social y el marketing digital de embudo completo. Su trabajo combina herramientas SaaS propias e integraciones con sistemas ERP, OMS y AdTech, además de inteligencia de mercado, análisis de rendimiento, asesoramiento y formación práctica. La empresa también apoya el comercio social en directo y en formatos breves mediante la producción de contenidos, redes de creadores y operaciones regionales. Su equipo trabaja en los ámbitos del comercio electrónico, el marketing y el SaaS, y la contratación se centra en desarrollar y ampliar las capacidades de comercio digital en todo el Sudeste Asiático.
Socio/a sénior de Recursos Humanos, Yakarta (híbrido)
Lidera programas de RR. HH., relaciones laborales, procesos de talento e iniciativas de cultura para el negocio de Intrepid Asia en Indonesia. Colabora con las partes interesadas de la oficina de Yakarta para apoyar el crecimiento de la organización.
Descripción
- Apoyar la expansión del negocio y reforzar una cultura centrada en las personas en la oficina de Indonesia
- Liderar iniciativas de RR. HH. para todo el grupo y ayudar a implementarlas localmente
- Crear relaciones de confianza con las partes interesadas del negocio mediante reuniones periódicas y una participación activa en la planificación de personas y del negocio
- Asesorar y capacitar a los gerentes en programas, políticas y procesos de RR. HH. relacionados con el desempeño, la compensación, la retención, el aprendizaje, el desarrollo y las carreras profesionales
- Abordar asuntos de relaciones laborales, incluidas quejas, acusaciones de acoso y cuestiones de derechos civiles
- Diseñar y liderar iniciativas de gestión del cambio y aprendizaje que mejoren la salud organizativa
- Supervisar la planificación de la sucesión y mantener datos precisos de evaluación del talento mediante procesos de gestión del talento
- Promover una comunicación transparente, una conducta ética y estándares de comportamiento elevados y coherentes
- Coordinar iniciativas de participación, como reuniones generales de la empresa y del país, noches de juegos y sesiones de preguntas y respuestas
- Supervisar los planes de dotación de personal y la asignación de la fuerza laboral para la unidad de negocio asignada
- Administrar la incorporación, la salida y los traslados asociados a los movimientos de empleados
- Coordinar las actividades de incorporación y salida, los anuncios sobre movimientos de personal, las orientaciones de equipo, los recorridos de bienvenida por la oficina y los programas para la comunidad de becarios
- Preparar e interpretar informes de RR. HH. para mejorar la eficiencia y la calidad de las decisiones relacionadas con las personas
- Reportar al gerente sénior regional de RR. HH.
Requisitos
- Título universitario u otra cualificación universitaria
- Al menos cinco años de experiencia profesional en Recursos Humanos
- Experiencia práctica y capacidad demostrada en todo el abanico de funciones de RR. HH.
- Se valorará la experiencia en una organización de rápido crecimiento o en un entorno de transformación
- Seguridad para interactuar con las partes interesadas en conversaciones estratégicas
- Capacidad para orientar a gerentes nuevos en asuntos de RR. HH., especialmente en un entorno de trabajo híbrido
- Gran orientación al servicio y capacidad para crear relaciones basadas en la confianza, el respeto, la credibilidad y la seguridad
- Enfoque pragmático y orientado a soluciones, con capacidad para desarrollar respuestas claras con rapidez
- Conocimientos prácticos de la normativa laboral y las prácticas de RR. HH. de Indonesia
- Persona meticulosa y atenta a los detalles, con un enfoque estructurado y lógico para resolver problemas
- Comodidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés
Beneficios
- Trabajar en proyectos innovadores con margen para iniciativas emprendedoras
- Cultura laboral colaborativa, solidaria, transparente y ágil
- Almuerzos de equipo, encuentros informales después del trabajo, eventos y actividades sociales compartidas
- Formación estructurada mediante sesiones presenciales, coaching e Intrepid Academy
- Desarrollo práctico mediante liderazgo de clientes, tecnología avanzada y procesos de alta calidad
- Remuneración competitiva
- Cobertura de seguro integral
- Generosa asignación de vacaciones
- Programas de aprendizaje organizados que abarcan la especialización funcional y un desarrollo profesional más amplio