Intrepid Asia pomaže potrošačkim brendovima da rastu na tržištima e-trgovine jugoistočne Azije putem integrirane višekanalne trgovine, društvene trgovine i digitalnog marketinga kroz cijeli prodajni lijevak. Njihov rad objedinjuje vlastite SaaS alate i integracije sa sustavima ERP, OMS i AdTech, uz tržišne uvide, analitiku uspješnosti, savjetodavnu podršku i praktičnu obuku. Tvrtka također podržava prijenose uživo i kratke formate društvene trgovine kroz produkciju sadržaja, mreže kreatora i regionalne operacije. Njihov tim djeluje u području e-trgovine, marketinga i SaaS-a, a zapošljavanje je usmjereno na izgradnju i skaliranje kapaciteta digitalne trgovine diljem jugoistočne Azije.
Viši HR poslovni partner, Jakarta (hibridno)
Vodite HR programe, odnose sa zaposlenicima, talente procese i inicijative za razvoj kulture za poslovanje Intrepid Asije u Indoneziji. Surađujte s dionicima u uredu u Jakarti kako biste podržali organizacijski rast.
Opis
- Podržavati širenje poslovanja uz istodobno jačanje kulture usmjerene na ljude u uredu u Indoneziji
- Zagovarati HR inicijative na razini grupe i pomagati u njihovoj lokalnoj primjeni
- Graditi odnose povjerenja s poslovnim dionicima kroz redovite razgovore i aktivno sudjelovanje u planiranju vezanom uz zaposlenike i poslovanje
- Savjetovati i podučavati menadžere o HR programima, politikama i procesima koji obuhvaćaju učinak, naknade, zadržavanje zaposlenika, učenje, razvoj i karijere
- Rješavati pitanja odnosa sa zaposlenicima, uključujući pritužbe, navode o uznemiravanju i pitanja građanskih prava
- Osmisliti i voditi inicijative upravljanja promjenama i učenja koje poboljšavaju zdravlje organizacije
- Nadzirati planiranje nasljeđivanja i održavati točne podatke o procjeni talenata kroz procese upravljanja talentima
- Promicati transparentnu komunikaciju, etično ponašanje i dosljedno visoke standarde ponašanja
- Koordinirati inicijative angažiranosti poput sastanaka svih zaposlenika na razini tvrtke i zemlje, večeri društvenih igara i AMA sesija
- Nadzirati planove zapošljavanja i raspoređivanje radne snage za dodijeljenu poslovnu jedinicu
- Administrirati uvođenje u posao, odlazak iz tvrtke i premještaje povezane s kretanjem zaposlenika
- Koordinirati aktivnosti povezane s dolaskom novih zaposlenika i odlascima, najave kretanja zaposlenika, orijentaciju timova, obilazak ureda dobrodošlice i programe zajednice pripravnika
- Pripremati i tumačiti HR izvještaje radi povećanja učinkovitosti i kvalitete odluka povezanih sa zaposlenicima
- Izvještavati višem regionalnom HR menadžeru
Zahtjevi
- Prvostupnik ili druga sveučilišna kvalifikacija
- Najmanje pet godina profesionalnog iskustva u ljudskim resursima
- Praktično iskustvo i dokazana sposobnost u cijelom rasponu HR funkcija
- Iskustvo u brzo rastućoj organizaciji ili okruženju transformacije je prednost
- Sigurnost u uključivanju dionika u strateške rasprave
- Sposobnost podučavanja novih menadžera o HR pitanjima, osobito u hibridnom radnom okruženju
- Izražena usmjerenost na uslugu i sposobnost izgradnje odnosa utemeljenih na povjerenju, poštovanju, vjerodostojnosti i sigurnosti
- Pragmatičan pristup usmjeren na rješenja uz sposobnost brzog razvijanja jasnih odgovora
- Radno poznavanje indonezijskih propisa o radu i HR praksi
- Temeljitost i usmjerenost na detalje, uz strukturiran i logičan pristup rješavanju problema
- Spremnost na samostalan rad u brzom okruženju
- Izvrsne pisane i usmene komunikacijske vještine na engleskom jeziku
Pogodnosti
- Rad na inovativnim projektima uz prostor za poduzetničku inicijativu
- Suradnička, podržavajuća, transparentna i agilna radna kultura
- Timski ručkovi, neformalna druženja nakon posla, događaji i zajedničke društvene aktivnosti
- Strukturirana obuka kroz susrete uživo, coaching i Intrepid Academy
- Praktičan razvoj kroz vođenje klijenata, naprednu tehnologiju i visokokvalitetne procese
- Konkurentna plaća
- Sveobuhvatno osiguranje
- Velikodušan godišnji odmor
- Organizirani programi učenja koji obuhvaćaju funkcionalnu stručnost i širi razvoj karijere