Intrepid Asia hjälper konsumentvarumärken att växa på e-handelsmarknader i Sydostasien genom integrerad omnikanalsexhandel, social handel och digital marknadsföring genom hela kundresan. Företagets arbete kombinerar egenutvecklade SaaS-verktyg och integrationer med ERP-, OMS- och AdTech-system samt marknadsinsikter, resultatbaserad analys, rådgivning och praktisk utbildning. Företaget stödjer även livehandel och kortformat social handel genom innehållsproduktion, kreatörsnätverk och regional verksamhet. Teamet arbetar med e-handel, marknadsföring och SaaS, och rekryteringen fokuserar på att bygga och skala digital handelskapacitet i hela Sydostasien.
Senior HR Business Partner, Jakarta (hybrid)
Led HR-program, medarbetarrelationer, talangprocesser och kulturinitiativ för Intrepid Asiens verksamhet i Indonesien. Samarbeta med intressenter på Jakarta-kontoret för att stödja organisationens tillväxt.
Beskrivning
- Stöd verksamhetens expansion och stärk samtidigt en människocentrerad kultur på kontoret i Indonesien
- Driv koncernövergripande HR-initiativ och bidra till att förankra dem lokalt
- Bygg förtroendefulla relationer med verksamhetens intressenter genom regelbundna avstämningar och aktivt deltagande i planeringen av personal och verksamhet
- Rådgör och coacha chefer i HR-program, policyer och processer inom prestation, ersättning, personalbevarande, lärande, utveckling och karriär
- Hantera frågor som rör medarbetarrelationer, inklusive klagomål, anklagelser om trakasserier och frågor om medborgerliga rättigheter
- Utforma och leda förändringslednings- och lärandeinitiativ som förbättrar organisationens hälsa
- Övervaka successionsplanering och upprätthåll korrekta data om talangbedömningar genom processer för talanghantering
- Främja transparent kommunikation, etiskt agerande och konsekvent höga beteendestandarder
- Samordna engagemangsinitiativ som företags- och landstäckande town halls, spelkvällar och AMA-sessioner
- Övervaka bemanningsplaner och personalfördelning för den tilldelade affärsenheten
- Administrera introduktion, avslut och övergångar i samband med personalförändringar
- Samordna aktiviteter för nyanställningar och avgångar, meddelanden om personalförändringar, teamintroduktioner, välkomstvisningar på kontoret och praktikantprogram
- Ta fram och tolka HR-rapporter för att förbättra effektiviteten och kvaliteten i personalrelaterade beslut
- Rapportera till Senior Regional HR Manager
Krav
- Kandidatexamen eller annan universitetsutbildning
- Minst fem års yrkeserfarenhet inom Human Resources
- Praktisk erfarenhet av och dokumenterad kompetens inom hela HR-området
- Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller en miljö präglad av förändring är meriterande
- Trygghet i att involvera intressenter i strategiska diskussioner
- Förmåga att coacha nya chefer i HR-frågor, särskilt i en hybrid arbetsmiljö
- Stark servicekänsla och förmåga att bygga relationer präglade av tillit, respekt, trovärdighet och förtroende
- Pragmatisk och lösningsorienterad med förmåga att snabbt ta fram tydliga svar
- Goda kunskaper om indonesiska arbetsrättsliga regler och HR-praxis
- Noggrann och detaljorienterad, med ett strukturerat och logiskt förhållningssätt till problemlösning
- Bekväm med att arbeta självständigt i en snabbföränderlig miljö
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på engelska
Förmåner
- Arbeta med innovativa projekt med utrymme för entreprenöriella initiativ
- Samarbetsinriktad, stödjande, transparent och agil arbetsplatskultur
- Team luncher, informella sammankomster efter arbetstid, evenemang och gemensamma sociala aktiviteter
- Strukturerad utbildning genom fysiska sessioner, coachning och Intrepid Academy
- Praktisk utveckling genom kundledarskap, avancerad teknik och processer av hög kvalitet
- Konkurrenskraftig lön
- Omfattande försäkringsskydd
- Generöst semesteruttag
- Organiserade lärprogram som omfattar funktionell expertis och bredare karriärutveckling