高级人力资源业务合作伙伴，雅加达（混合办公）
负责 Intrepid Asia 印度尼西亚业务的人力资源项目、员工关系、人才流程和文化建设。与雅加达办公室的利益相关者合作，支持组织发展。
描述
- 支持业务拓展，同时强化印度尼西亚办公室以人为本的文化
- 推动集团层面的人力资源举措，并协助在当地落地
- 通过定期沟通以及积极参与人员和业务规划，与业务利益相关者建立值得信赖的合作关系
- 就绩效、薪酬、留任、学习、发展和职业生涯等人力资源项目、政策与流程，为管理者提供建议和辅导
- 处理员工关系事务，包括投诉、骚扰指控和公民权利问题
- 设计并领导能够改善组织健康状况的变革管理和学习项目
- 负责继任规划，并通过人才管理流程维护准确的人才评估数据
- 推动透明沟通、道德行为以及始终如一的高标准行为规范
- 协调公司和国家全员大会、游戏之夜及问答活动等员工参与项目
- 负责所分配业务部门的人员编制计划和劳动力配置
- 管理员工流动相关的入职、离职和调动流程
- 协调新员工入职和员工离职活动、人员变动公告、团队培训、办公室欢迎参观以及实习生社群项目
- 准备并解读人力资源报告，提高与人员相关决策的效率和质量
- 向高级区域人力资源经理汇报
任职要求
- 学士学位或其他大学学历
- 至少五年人力资源专业工作经验
- 具备人力资源全职能领域的实践经验和经证明的能力
- 有高增长组织或转型环境工作经验者优先
- 有信心与利益相关者开展战略性讨论
- 能够就人力资源事务辅导新任管理者，尤其是在混合办公环境中
- 具备强烈的服务意识，能够建立以信任、尊重、公信力和自信为基础的关系
- 采取务实、以解决方案为导向的方法，能够快速制定清晰的答复
- 了解印度尼西亚劳动法规和人力资源实践
- 严谨注重细节，采用结构化、逻辑性的问题解决方式
- 能够适应在快速变化的环境中独立工作
- 具备出色的英语书面和口头沟通能力
福利待遇
- 参与创新项目，并拥有发挥创业主动性的空间
- 协作、支持、透明且敏捷的工作文化
- 团队午餐、非正式的下班后聚会、活动及共同社交活动
- 通过现场培训、辅导和 Intrepid Academy 获得系统化培训
- 通过客户领导力、先进技术和高质量流程获得实践型发展机会
- 具有竞争力的薪酬
- 全面的保险保障
- 慷慨的休假额度
- 涵盖职能专业知识和更广泛职业发展的系统化学习项目