Az Intrepid Asia integrált omnichannel kereskedelemmel, közösségi kereskedelemmel és a teljes értékesítési tölcsért lefedő digitális marketinggel segíti a fogyasztói márkák növekedését a délkelet-ázsiai e-kereskedelmi piacokon. Munkája a saját SaaS-eszközöket és az ERP-, OMS- és AdTech-rendszerekkel való integrációkat piaci intelligenciával, teljesítményelemzéssel, tanácsadói támogatással és gyakorlati képzéssel ötvözi. A vállalat emellett tartalomgyártással, tartalomkészítői hálózatokkal és regionális működéssel támogatja az élő és a rövid formátumú közösségi kereskedelmet. Csapata az e-kereskedelem, a marketing és a SaaS területén dolgozik, a toborzás pedig a digitális kereskedelmi képességek kiépítésére és skálázására összpontosít Délkelet-Ázsiában.
Senior People Business Partner, Jakarta (Hibrid)
Vezesse az Intrepid Asia indonéziai üzletágának HR-programjait, munkavállalói kapcsolatait, tehetséggondozási folyamatait és kultúraépítő kezdeményezéseit. A szervezeti növekedés támogatása érdekében működjön együtt a jakartai iroda érdekelt feleivel.
Leírás
- Támogassa az üzlet bővülését, miközben erősíti az emberközpontú kultúrát az indonéziai irodában
- Képviselje a csoportszintű HR-kezdeményezéseket, és segítse azok helyi beágyazását
- Építsen bizalmon alapuló partnerségeket az üzleti érdekelt felekkel rendszeres egyeztetéseken, valamint a munkatársakat és az üzletet érintő tervezésben való aktív részvételen keresztül
- Adjon tanácsot és coachingot a vezetőknek a teljesítményt, javadalmazást, megtartást, tanulást, fejlődést és karriert érintő HR-programokkal, szabályzatokkal és folyamatokkal kapcsolatban
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyeket, beleértve a panaszokat, a zaklatással kapcsolatos vádakat és a polgári jogi aggályokat
- Tervezzen és vezessen olyan változáskezelési és tanulási kezdeményezéseket, amelyek javítják a szervezeti egészséget
- Felügyelje az utódlástervezést, és a tehetségmenedzsment-folyamatokon keresztül tartsa naprakészen a tehetségértékelési adatokat
- Támogassa az átlátható kommunikációt, az etikus magatartást és a következetesen magas viselkedési normákat
- Koordinálja az elköteleződést erősítő kezdeményezéseket, például a vállalati és országos fórumokat, játékesteket és kérdezz-felelek alkalmakat
- Felügyelje a kijelölt üzleti egység létszámterveit és a munkaerő elosztását
- Intézze a munkavállalói mozgásokhoz kapcsolódó beléptetést, kiléptetést és áthelyezéseket
- Koordinálja az új munkatársak belépésével és távozásával kapcsolatos tevékenységeket, a munkatársi mozgások bejelentéseit, a csapatorientációkat, az irodai üdvözlő körutakat és a gyakornoki közösségi programokat
- Készítsen és értelmezzen HR-jelentéseket, hogy javítsa az emberekkel kapcsolatos döntések hatékonyságát és minőségét
- Jelentsen a Senior Regional HR Managernek
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma vagy más egyetemi végzettség
- Legalább öt év szakmai tapasztalat emberi erőforrások területén
- Gyakorlati tapasztalat és bizonyított szakértelem a HR-funkciók teljes körében
- Gyorsan növekvő szervezetben vagy transzformációs környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Magabiztos részvétel stratégiai megbeszéléseken az érdekelt felekkel
- Képesség új vezetők coachingolására HR-kérdésekben, különösen hibrid munkakörnyezetben
- Erős szolgáltatásközpontúság, valamint bizalmon, tiszteleten, hitelességen és magabiztosságon alapuló kapcsolatok kiépítésének képessége
- Pragmatikus, megoldásorientált szemlélet, egyértelmű válaszok gyors kidolgozásának képességével
- Az indonéziai munkajog és HR-gyakorlatok gyakorlati ismerete
- Alapos és részletekre figyelő, strukturált és logikus problémamegoldó megközelítés
- Önálló munkavégzés képessége gyorsan változó környezetben
- Kiváló írásbeli és szóbeli angol kommunikációs készség
Juttatások
- Innovatív projekteken való munka vállalkozói kezdeményezésre nyíló lehetőséggel
- Együttműködő, támogató, átlátható és agilis munkahelyi kultúra
- Csapatebédek, kötetlen munka utáni összejövetelek, rendezvények és közös társasági programok
- Strukturált képzés személyes alkalmakon, coachingon és az Intrepid Academy programon keresztül
- Gyakorlati fejlődési lehetőség ügyfélvezetésen, fejlett technológián és magas színvonalú folyamatokon keresztül
- Versenyképes fizetés
- Átfogó biztosítási fedezet
- Bőkezű szabadságkeret
- A funkcionális szakértelmet és a szélesebb körű karrierfejlődést lefedő szervezett tanulási programok