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Intrepid Asia
Intrepid Asia
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
E-CommerceMarketingSaaS
Intrepid Asia unterstützt Konsumgütermarken dabei, in den südostasiatischen E-Commerce-Märkten durch integrierten Omnichannel-Commerce, Social Commerce und Full-Funnel-Digitalmarketing zu wachsen. Die Arbeit verbindet proprietäre SaaS-Tools und Integrationen mit ERP-, OMS- und AdTech-Systemen mit Marktinformationen, Performance-Analysen, Beratung und praxisnahen Schulungen. Das Unternehmen unterstützt außerdem Live- und Short-Form-Social-Commerce durch Content-Produktion, Creator-Netzwerke und regionale Abläufe. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von E-Commerce, Marketing und SaaS. Der Schwerpunkt der Personalgewinnung liegt auf dem Aufbau und der Skalierung digitaler Handelskompetenzen in Südostasien.
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Senior People Business Partner, Jakarta (Hybrid)

Leiten Sie HR-Programme, Mitarbeiterbeziehungen, Talentprozesse und Kulturinitiativen für Intrepid Asiens Geschäft in Indonesien. Arbeiten Sie mit Stakeholdern im Jakarta-Büro zusammen, um das organisatorische Wachstum zu unterstützen.

IDIndonesienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstützen Sie die Geschäftsexpansion und stärken Sie gleichzeitig eine menschenorientierte Kultur im indonesischen Büro
  • Setzen Sie gruppenweite HR-Initiativen um und helfen Sie dabei, sie lokal zu verankern
  • Bauen Sie durch regelmäßige Gespräche und aktive Beteiligung an der Personal- und Geschäftsplanung vertrauensvolle Partnerschaften mit geschäftlichen Stakeholdern auf
  • Beraten und coachen Sie Führungskräfte zu HR-Programmen, Richtlinien und Prozessen in den Bereichen Leistung, Vergütung, Bindung, Lernen, Entwicklung und Karriere
  • Bearbeiten Sie Anliegen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Belästigungsvorwürfen und Bedenken hinsichtlich Bürgerrechten
  • Konzipieren und leiten Sie Change-Management- und Lerninitiativen zur Verbesserung der organisatorischen Gesundheit
  • Überwachen Sie die Nachfolgeplanung und halten Sie durch Talentmanagementprozesse genaue Daten zu Talentbewertungen auf dem neuesten Stand
  • Fördern Sie transparente Kommunikation, ethisches Verhalten und durchgehend hohe Verhaltensstandards
  • Koordinieren Sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, etwa Unternehmens- und Länder-Townhalls, Spieleabende und AMAs
  • Überwachen Sie Personalpläne und den Personaleinsatz für den zuständigen Geschäftsbereich
  • Verwalten Sie Onboarding, Offboarding und Versetzungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterwechseln
  • Koordinieren Sie Aktivitäten für neue Mitarbeitende und ausscheidende Mitarbeitende, Ankündigungen zu Personalwechseln, Teameinführungen, Begrüßungsführungen im Büro und Programme für die Praktikantengemeinschaft
  • Erstellen und interpretieren Sie HR-Berichte, um die Effizienz und Qualität personalbezogener Entscheidungen zu verbessern
  • Berichten Sie an den Senior Regional HR Manager

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder ein anderer Hochschulabschluss
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
  • Praktische Erfahrung und nachgewiesene Kompetenz in allen Bereichen der Personalarbeit
  • Erfahrung in einem wachstumsstarken Unternehmen oder einem Transformationsumfeld ist von Vorteil
  • Sicheres Auftreten in strategischen Gesprächen mit Stakeholdern
  • Fähigkeit, neue Führungskräfte in HR-Themen zu coachen, insbesondere in einem hybriden Arbeitsumfeld
  • Ausgeprägte Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit und Sicherheit beruhen
  • Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, schnell klare Antworten zu entwickeln
  • Gute Kenntnisse der indonesischen Beschäftigungsvorschriften und HR-Praktiken
  • Gründliche und detailorientierte Arbeitsweise mit strukturiertem und logischem Ansatz zur Problemlösung
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld selbstständig zu arbeiten
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Zusatzleistungen

  • Arbeiten Sie an innovativen Projekten mit Raum für unternehmerische Initiative
  • Kooperative, unterstützende, transparente und agile Arbeitskultur
  • Teamessen, informelle Treffen nach der Arbeit, Veranstaltungen und gemeinsame soziale Aktivitäten
  • Strukturierte Weiterbildung durch Präsenzveranstaltungen, Coaching und die Intrepid Academy
  • Praxisnahe Entwicklung durch die Leitung von Kundenprojekten, moderne Technologie und hochwertige Prozesse
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Umfassender Versicherungsschutz
  • Großzügiger Urlaubsanspruch
  • Organisierte Lernprogramme zu fachlicher Expertise und umfassenderer beruflicher Entwicklung

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