Intrepid Asia aitab tarbijabrändidel kasvada Kagu-Aasia e-kaubandusturgudel, ühendades mitmekanalilise kaubanduse, sotsiaalkaubanduse ja kogu müügilehtrit hõlmava digiturunduse. Ettevõtte töö ühendab patenteeritud SaaS-tööriistad ning ERP-, OMS- ja AdTech-süsteemide integratsioonid turuinfo, tulemuslikkuse analüütika, nõustamise ja praktilise koolitusega. Samuti toetab ettevõte otseülekannete ja lühivormilise sotsiaalkaubanduse arendamist sisu tootmise, sisuloojate võrgustike ja piirkondliku tegevuse kaudu. Meeskond tegutseb e-kaubanduse, turunduse ja SaaS-i valdkonnas ning värbamisel keskendutakse digikaubanduse võimekuse ülesehitamisele ja laiendamisele Kagu-Aasias.
Senior People Business Partner, Jakarta (hübriid)
Juhi personaliprogramme, töötajate suhteid, talendiprotsesse ja kultuurialgatusi Intrepid Asia Indoneesia äris. Tee koostööd Jakarta kontori sidusrühmadega, et toetada organisatsiooni kasvu.
Kirjeldus
- Toeta äritegevuse laienemist, tugevdades samal ajal Indoneesia kontoris inimesekeskset kultuuri
- Edenda kogu kontserni HR-algatusi ja aita neid kohalikul tasandil rakendada
- Loo usalduslikud partnerlussuhted äriliste sidusrühmadega regulaarsete kohtumiste ning personali- ja äriplaneerimises aktiivse osalemise kaudu
- Nõusta ja juhenda juhte HR-programmides, põhimõtetes ja protsessides, mis hõlmavad tulemuslikkust, tasustamist, töötajate hoidmist, õppimist, arengut ja karjääri
- Tegele töötajate suhetega seotud küsimustega, sealhulgas kaebuste, ahistamissüüdistuste ja kodanikuõigustega seotud muredega
- Kavanda ja juhi muudatuste juhtimise ning õppimise algatusi, mis parandavad organisatsiooni tervist
- Jälgi järelkasvu planeerimist ja hoia talendihindamise andmed talendijuhtimise protsesside kaudu täpsed
- Edenda läbipaistvat suhtlust, eetilist käitumist ja järjepidevalt kõrgeid käitumisstandardeid
- Koordineeri kaasatust toetavaid algatusi, nagu ettevõtte ja riigiülesed üldkoosolekud, mänguõhtud ja AMA-arutelud
- Jälgi personaliplaane ja tööjõu paigutust määratud äriüksuses
- Halda töötajate liikumisega seotud sisseelamist, töösuhte lõpetamist ja üleviimisi
- Koordineeri uute töötajate tööle asumise ja lahkumisega seotud tegevusi, personali liikumist käsitlevaid teateid, meeskondade sisseelamist, kontori tervitustuure ja praktikantide kogukonnaprogramme
- Koosta ja tõlgenda HR-aruandeid, et parandada personaliga seotud otsuste tõhusust ja kvaliteeti
- Anna aru piirkondlikule personalijuhile
Nõuded
- Bakalaureusekraad või muu ülikooliharidus
- Vähemalt viis aastat töökogemust personalivaldkonnas
- Praktiline kogemus ja tõendatud võimekus kõigis HR-funktsioonides
- Kogemus kiiresti kasvavas organisatsioonis või muutuste keskkonnas tuleb kasuks
- Enesekindlus sidusrühmade kaasamisel strateegilistesse aruteludesse
- Võime juhendada uusi juhte HR-küsimustes, eriti hübriidtöökeskkonnas
- Tugev teenindusorientatsioon ning oskus luua usaldusel, austusel, usaldusväärsusel ja kindlustundel põhinevaid suhteid
- Praktiline ja lahenduskeskne lähenemine ning võime töötada kiiresti välja selgeid vastuseid
- Indoneesia tööõigusaktide ja HR-tavade tundmine
- Põhjalik ja detailidele keskenduv tööviis ning struktureeritud ja loogiline probleemilahendusoskus
- Valmidus töötada iseseisvalt kiiresti muutuvas keskkonnas
- Suurepärane inglise keele kirjalik ja suuline oskus
Hüved
- Tööta uuenduslikes projektides, kus on ruumi ettevõtlikule algatusvõimele
- Koostöine, toetav, läbipaistev ja paindlik töökultuur
- Meeskonnalõunad, mitteametlikud tööjärgsed koosviibimised, üritused ja ühised seltskondlikud tegevused
- Struktureeritud koolitus kohapealsete sessioonide, juhendamise ja Intrepid Academy kaudu
- Praktiline areng kliendijuhtimise, arenenud tehnoloogia ja kvaliteetsete protsesside kaudu
- Konkurentsivõimeline töötasu
- Ulatuslik kindlustuskaitse
- Helded puhkusepäevad
- Korraldatud õppeprogrammid, mis hõlmavad nii funktsionaalset pädevust kui ka laiemat karjääriarengut