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ManpowerGroup Talent Solutions
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5001 – 10.000 Dipendenti
B2BReclutamentoTecnologia HR
ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.
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Offerte dell’azienda

Recruiter junior, Portogallo (da remoto)

Supporta la ricerca e la selezione dei candidati, il coordinamento dei colloqui e le attività di inserimento nel ruolo di recruiter junior. Questo ruolo da remoto a tempo pieno in Portogallo offre opportunità di supportare esigenze di selezione specifiche per lingua.

PTPortogalloDa remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: spagnoloLingua Richiesta: polaccoReclutamento

Descrizione

  • Supportare i recruiter e i responsabili delle assunzioni durante l'intero ciclo di selezione
  • Individuare potenziali candidati tramite portali di lavoro, piattaforme social e database interni dei talenti
  • Esaminare le candidature e preselezionare i candidati in base ai criteri principali del ruolo
  • Organizzare i colloqui e coordinare gli orari tra i candidati e i team di selezione
  • Tenere i candidati informati sull'avanzamento della candidatura e sui prossimi passaggi
  • Aggiornare e mantenere informazioni precise sui candidati nel sistema di tracciamento delle candidature
  • Creare e pubblicare posizioni aperte sui canali di selezione pertinenti
  • Contribuire a eventi di assunzione, fiere del lavoro e attività di employer branding
  • Contribuire a offrire ai candidati un'esperienza professionale e attenta
  • Gestire le attività amministrative di selezione legate all'assunzione e all'inserimento

Requisiti

  • Istruzione secondaria o qualifica equivalente; la laurea è un vantaggio, ma non è obbligatoria
  • Comunicazione chiara e sicura, oltre a solide capacità relazionali
  • Efficaci capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del tempo
  • Disponibilità a gestire responsabilità diverse in un ambiente di lavoro dinamico
  • Conoscenza operativa di Microsoft Outlook, Word, Excel e Teams
  • Atteggiamento costruttivo e disponibilità a imparare e crescere
  • Le combinazioni linguistiche includono tedesco e inglese, polacco e inglese, spagnolo e inglese oppure solo inglese, a seconda della posizione
  • La conoscenza di altre lingue è gradita, ma non essenziale

Benefit

  • Formazione strutturata e orientamento nel recruiting e nelle risorse umane
  • Risorse per l'apprendimento continuo, lo sviluppo e il coaching
  • Ambiente di lavoro collaborativo, inclusivo e di supporto
  • Possibilità di crescere professionalmente, dare il proprio contributo e sviluppare una carriera duratura

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