ManpowerGroup Talent Solutions ir ManpowerGroup darbaspēka risinājumu biznesa struktūrvienība, kas organizācijām sniedz personāla atlases, pagaidu darbaspēka pārvaldības, karjeras pārejas un talantu attīstības pakalpojumus. Tās piedāvājumā ietilpst personāla atlases procesu ārpakalpojumi, TAPFIN pārvaldītas pagaidu darbaspēka programmas, kā arī Right Management novērtēšana, koučings, atbalsts darba maiņas laikā un attīstības pakalpojumi. Apvienojot darbaspēka datus, tehnoloģijas un talantu pārvaldības zināšanas, uzņēmums palīdz korporatīvajiem klientiem piesaistīt kvalificētus speciālistus, atbalstīt darbinieku izaugsmi un pārvaldīt darbaspēka vajadzības dažādās nozarēs.
Jaunākais personāla atlases speciālists, Portugāle (attālināti)
Kā jaunākais personāla atlases speciālists atbalstiet kandidātu meklēšanu, atlasi, interviju koordinēšanu un ievadīšanas pasākumus. Šis pilnas slodzes attālinātais darbs Portugālē sniedz iespēju atbalstīt ar konkrētām valodām saistītās personāla atlases vajadzības.
Apraksts
- Atbalstiet personāla atlases speciālistus un darbā pieņemšanas vadītājus visā atlases procesā
- Meklējiet potenciālos kandidātus darba sludinājumu portālos, sociālajās platformās un iekšējās talantu datubāzēs
- Pārskatiet pieteikumus un atlasiet kandidātus atbilstoši amata pamatkritērijiem
- Organizējiet intervijas un koordinējiet pretendentu un darbā pieņemšanas komandu grafikus
- Informējiet kandidātus par pieteikuma virzību un turpmākajiem soļiem
- Atjauniniet un precīzi uzturiet kandidātu informāciju kandidātu uzskaites sistēmā
- Izveidojiet un publicējiet vakances atbilstošos personāla atlases kanālos
- Piedalieties darbā pieņemšanas pasākumos, karjeras gadatirgos un darba devēja tēla veidošanas aktivitātēs
- Palīdziet nodrošināt profesionālu un atbalstošu kandidātu pieredzi
- Veiciet ar darbā pieņemšanu un ievadīšanu saistītos administratīvos darbus
Prasības
- Vidējā izglītība vai līdzvērtīga kvalifikācija; bakalaura grāds ir priekšrocība, bet nav obligāts
- Skaidra, pārliecinoša komunikācija un labas prasmes darbā ar cilvēkiem
- Labas plānošanas, organizēšanas un laika pārvaldības prasmes
- Spēja pārvaldīt dažādus pienākumus dinamiskā darba vidē
- Darba zināšanas par Microsoft Outlook, Word, Excel un Teams
- Konstruktīva attieksme un gatavība mācīties un attīstīties
- Atkarībā no amata valodu kombinācijas var ietvert vācu un angļu, poļu un angļu, spāņu un angļu valodu vai tikai angļu valodu
- Papildu valodu prasmes ir vēlamas, bet nav būtiskas
Priekšrocības
- Strukturēta apmācība un vadība personāla atlases un cilvēkresursu jomā
- Resursi turpmākai mācīšanās, attīstības un koučinga pieredzei
- Atbalstoša, uz sadarbību vērsta un iekļaujoša darba vide
- Iespēja profesionāli augt, sniegt ieguldījumu un veidot ilgtermiņa karjeru