ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
B2BHR-TechnologiePersonalbeschaffung
ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.

Junior-Recruiter, Portugal (Remote)

Unterstützen Sie als Junior-Recruiter bei der Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewkoordination und beim Onboarding. Diese Vollzeitstelle im Homeoffice in Portugal bietet die Möglichkeit, sprachspezifische Recruiting-Anforderungen zu unterstützen.

Beschreibung

  • Recruiter und Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses unterstützen
  • Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, soziale Plattformen und interne Talentdatenbanken identifizieren
  • Bewerbungen prüfen und Kandidatinnen und Kandidaten anhand zentraler Anforderungskriterien vorauswählen
  • Interviews organisieren und Termine zwischen Bewerbenden und Einstellungsteams koordinieren
  • Kandidatinnen und Kandidaten über den Bewerbungsfortschritt und die nächsten Schritte informieren
  • Präzise Kandidateninformationen im Bewerbermanagementsystem aktualisieren und pflegen
  • Stellenanzeigen über relevante Recruiting-Kanäle erstellen und veröffentlichen
  • Zu Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Aktivitäten zur Arbeitgebermarke beitragen
  • Zu einer professionellen und unterstützenden Candidate Experience beitragen
  • Recruiting-Administration im Zusammenhang mit Einstellungen und Onboarding übernehmen

Anforderungen

  • Sekundarschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation; ein Bachelorabschluss ist von Vorteil, aber optional
  • Klare, selbstbewusste Kommunikation und ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Menschen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Planung, Organisation und Zeitmanagement
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Arbeitsumfeld vielfältige Aufgaben zu übernehmen
  • Gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Outlook, Word, Excel und Teams
  • Konstruktive Einstellung sowie Bereitschaft, zu lernen und sich weiterzuentwickeln
  • Je nach Position werden Deutsch und Englisch, Polnisch und Englisch, Spanisch und Englisch oder ausschließlich Englisch vorausgesetzt
  • Weitere Sprachkenntnisse sind willkommen, aber nicht erforderlich

Zusatzleistungen

  • Strukturierte Schulungen und Anleitung in Recruiting und Personalwesen
  • Ressourcen für kontinuierliches Lernen, Weiterentwicklung und Coaching
  • Unterstützendes, kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld
  • Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine langfristige Karriere aufzubauen

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