ManpowerGroup Talent Solutions
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5 001 – 10 000 Employés
B2BRecrutementTechnologie RH
ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.

Recruteur junior, Portugal (à distance)

Soutenez la recherche et la sélection des candidats, la coordination des entretiens et les activités d'intégration en tant que recruteur junior. Ce poste à distance à temps plein au Portugal offre des possibilités de contribuer à des besoins de recrutement spécifiques aux langues.

Description

  • Accompagner les recruteurs et les responsables du recrutement tout au long du cycle de recrutement
  • Identifier des candidats potentiels via les sites d'emploi, les plateformes sociales et les bases de données internes de talents
  • Examiner les candidatures et présélectionner les candidats selon les critères essentiels du poste
  • Organiser les entretiens et coordonner les horaires entre les candidats et les équipes de recrutement
  • Tenir les candidats informés de l'avancement de leur candidature et des prochaines étapes
  • Mettre à jour et maintenir des informations précises sur les candidats dans le système de suivi des candidatures
  • Créer et publier des offres d'emploi sur les canaux de recrutement pertinents
  • Contribuer aux événements de recrutement, aux forums de l'emploi et aux activités de marque employeur
  • Contribuer à offrir une expérience professionnelle et bienveillante aux candidats
  • Gérer les tâches administratives de recrutement liées à l'embauche et à l'intégration

Exigences

  • Enseignement secondaire ou qualification équivalente ; une licence est un atout, mais reste facultative
  • Communication claire et assurée, ainsi que de solides qualités relationnelles
  • Capacités efficaces de planification, d'organisation et de gestion du temps
  • Aisance à gérer des responsabilités variées dans un environnement de travail dynamique
  • Bonne connaissance pratique de Microsoft Outlook, Word, Excel et Teams
  • Attitude constructive et volonté d'apprendre et de se développer
  • Les combinaisons linguistiques comprennent l'allemand et l'anglais, le polonais et l'anglais, l'espagnol et l'anglais, ou l'anglais seul, selon le poste
  • La maîtrise d'autres langues est appréciée, mais n'est pas indispensable

Avantages

  • Formation structurée et accompagnement dans le recrutement et les ressources humaines
  • Ressources dédiées à l'apprentissage continu, au développement et au coaching
  • Environnement de travail bienveillant, collaboratif et inclusif
  • Possibilités d'évoluer professionnellement, de contribuer et de construire une carrière durable

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