ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions es la división de soluciones de talento de ManpowerGroup, que ofrece a las organizaciones servicios de contratación, gestión de trabajadores temporales, transición profesional y desarrollo del talento. Su oferta incluye externalización de procesos de contratación, programas de gestión de trabajadores temporales administrados por TAPFIN y servicios de evaluación, coaching, recolocación y desarrollo de Right Management. Al combinar datos sobre la fuerza laboral, tecnología y experiencia en talento, la empresa ayuda a sus clientes empresariales a atraer profesionales cualificados, impulsar el crecimiento de sus empleados y gestionar sus necesidades de personal en distintos sectores.

Reclutador junior, Portugal (remoto)

Apoya la búsqueda y selección de candidatos, la coordinación de entrevistas y las actividades de incorporación como reclutador junior. Este puesto remoto a tiempo completo en Portugal ofrece oportunidades para apoyar necesidades de selección específicas por idioma.

Descripción

  • Apoya a los reclutadores y responsables de contratación durante todo el ciclo de selección
  • Identifica candidatos potenciales mediante bolsas de empleo, plataformas sociales y bases de datos internas de talento
  • Revisa las solicitudes y preselecciona candidatos según los criterios principales del puesto
  • Organiza entrevistas y coordina los horarios entre los candidatos y los equipos de selección
  • Mantén informados a los candidatos sobre el progreso de su solicitud y los próximos pasos
  • Actualiza y mantiene información precisa de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos
  • Crea y publica vacantes en los canales de selección pertinentes
  • Colabora en eventos de contratación, ferias de empleo y actividades de marca empleadora
  • Contribuye a ofrecer una experiencia profesional y cercana a los candidatos
  • Gestiona las tareas administrativas de selección relacionadas con la contratación y la incorporación

Requisitos

  • Educación secundaria o una cualificación equivalente; se valora, pero no es imprescindible, una licenciatura
  • Comunicación clara y segura, junto con buenas habilidades interpersonales
  • Capacidad eficaz de planificación, organización y gestión del tiempo
  • Comodidad para gestionar responsabilidades variadas en un entorno de trabajo dinámico
  • Conocimientos prácticos de Microsoft Outlook, Word, Excel y Teams
  • Actitud constructiva y disposición para aprender y desarrollarse
  • Las combinaciones de idiomas incluyen alemán e inglés, polaco e inglés, español e inglés, o solo inglés, según el puesto
  • Se valoran otros idiomas, aunque no son imprescindibles

Beneficios

  • Formación estructurada y orientación en selección y recursos humanos
  • Recursos para el aprendizaje continuo, el desarrollo y el acompañamiento profesional
  • Entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y de apoyo
  • Oportunidad de crecer profesionalmente, contribuir y desarrollar una trayectoria profesional duradera

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