Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Dipendenti
MediaTecnologia HR
Rolling Stories è una serie di podcast di Rolling Arrays dedicata alle persone, alle pratiche e alle tecnologie che stanno plasmando le risorse umane moderne. Attraverso interviste e conversazioni con leader e professionisti delle risorse umane, il programma esplora temi quali la trasformazione delle risorse umane, il processo decisionale basato sui dati, l’esperienza dei dipendenti e gli insegnamenti pratici dal campo. Gli episodi combinano competenza professionale e umorismo sul mondo del lavoro, sostenendo il lavoro di Rolling Arrays nella consulenza e nella trasformazione tecnologica delle risorse umane.

Consulente associato/a per la tecnologia HR – Singapore (ibrido)

Supporta progetti di trasformazione della tecnologia HR per clienti aziendali in tutta l’area APAC. Il ruolo comprende la documentazione dei processi, i test dei sistemi, il coordinamento delle attività e il supporto ai team dei clienti.

Descrizione

  • Affiancare consulenti senior, project manager e team aziendali nei processi HR dei clienti, nei requisiti di business e negli obiettivi di progetto.
  • Produrre verbali delle riunioni, registri delle attività, documentazione dei processi, aggiornamenti di progetto, presentazioni e materiali per le discussioni con i clienti.
  • Eseguire test di sistema sulla base di script definiti, documentare i risultati e comunicare i problemi individuati.
  • Mantenere i registri di progetto, i fogli di lavoro di configurazione, la documentazione formativa e le risorse di supporto agli utenti.
  • Partecipare a workshop con i clienti, sessioni di analisi, dimostrazioni e riunioni di progetto con la guida di membri esperti del team.
  • Contribuire alla pianificazione e al coordinamento dei progetti, alle attività di follow-up, ai report sullo stato di avanzamento e alla preparazione del go-live.
  • Monitorare tempistiche, deliverable, rischi, dipendenze e attività ancora aperte insieme al team di progetto.
  • Sviluppare una conoscenza della tecnologia HR in ambiti quali dati dei dipendenti, selezione, onboarding, performance, formazione, paghe ed esperienza dei dipendenti.
  • Rafforzare il pensiero strutturato, la comunicazione, il servizio al cliente, la gestione degli stakeholder e le capacità di problem solving.

Requisiti

  • Laurea conseguita presso un’istituzione riconosciuta.
  • Adatto a neolaureati o candidati con 0–2 anni di esperienza.
  • Interesse per la consulenza, la tecnologia HR, la trasformazione digitale o il miglioramento dei processi aziendali.
  • Solide capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Grande attenzione ai dettagli e capacità di organizzare le informazioni in modo chiaro.
  • Dimestichezza con Excel, software per documenti e presentazioni e strumenti di collaborazione digitale.
  • Curiosità verso il funzionamento delle aziende e il modo in cui la tecnologia affronta le sfide pratiche.
  • Disponibilità a imparare rapidamente, recepire i feedback e assumersi la responsabilità delle proprie attività.
  • Capacità di contribuire efficacemente all’interno di un team che lavora principalmente da remoto.
  • Professionalità e approccio orientato al cliente.

Benefit

  • Modalità di lavoro principalmente da remoto.
  • Trasferte occasionali in base alle esigenze dei clienti o del team.
  • Opportunità di lavorare con clienti in tutta l’area APAC.
  • Apprendimento diretto da consulenti e responsabili di progetto esperti.
  • Coinvolgimento iniziale in incarichi reali per i clienti.
  • Ambiente di team orientato ai risultati, con modalità di lavoro principalmente da remoto.

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