Rolling Stories — подкаст-серия Rolling Arrays о людях, практиках и технологиях, формирующих современную сферу управления персоналом. В интервью и обсуждениях с руководителями и практиками HR ведущие рассматривают трансформацию HR, принятие решений на основе данных, опыт сотрудников и практические выводы из работы в этой области. Эпизоды сочетают профессиональную экспертизу с юмором о рабочей жизни и поддерживают деятельность Rolling Arrays в сфере консалтинга и трансформации HR-технологий.
Младший консультант по HR-технологиям — Сингапур (гибридный формат)
Поддержка проектов по трансформации HR-технологий для корпоративных клиентов в регионе АТР. Работа включает документирование процессов, тестирование систем, координацию поставки и поддержку клиентских команд.
Описание
- Оказывать поддержку старшим консультантам, руководителям проектов и бизнес-командам в работе с HR-процессами клиентов, бизнес-требованиями и целями проектов.
- Готовить протоколы встреч, журналы задач, документацию процессов, обновления по проектам, презентации и материалы для обсуждений с клиентами.
- Проводить системное тестирование по утвержденным сценариям, документировать результаты и сообщать о выявленных проблемах.
- Вести проектные записи, рабочие книги по настройке, учебную документацию и ресурсы поддержки пользователей.
- Участвовать в клиентских семинарах, сессиях по изучению потребностей, демонстрациях и проектных звонках под руководством опытных коллег.
- Участвовать в планировании проектов, координации, последующих мероприятиях, подготовке отчетов о статусе и подготовке к запуску.
- Вместе с проектной командой отслеживать сроки, результаты, риски, зависимости и незакрытые задачи.
- Развивать понимание HR-технологий в сферах данных сотрудников, подбора, адаптации, управления эффективностью, обучения, расчета заработной платы и опыта сотрудников.
- Развивать структурное мышление, навыки коммуникации, обслуживания клиентов, управления заинтересованными сторонами и решения проблем.
Требования
- Диплом бакалавра признанного учебного заведения.
- Подходит для выпускников без опыта или кандидатов с опытом от 0 до 2 лет.
- Интерес к консалтингу, HR-технологиям, цифровой трансформации или совершенствованию бизнес-процессов.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Внимательность к деталям и способность четко организовывать информацию.
- Уверенное пользование Excel, программами для работы с документами и презентациями, а также цифровыми инструментами совместной работы.
- Интерес к тому, как работают компании и как технологии решают практические задачи.
- Готовность быстро учиться, воспринимать обратную связь и самостоятельно отвечать за свои обязанности.
- Способность эффективно работать в команде с преимущественно удаленным форматом.
- Профессиональный подход и ориентация на клиента.
Преимущества
- Преимущественно удаленный формат работы.
- Периодические поездки по необходимости для клиентов или команды.
- Возможность работать с клиентами по всему региону АТР.
- Непосредственное обучение у опытных консультантов и руководителей проектов.
- Раннее участие в реальных клиентских проектах.
- Командная среда, ориентированная на результат, с преимущественно удаленным форматом работы.