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Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Employés
MédiasTechnologie RH
Rolling Stories est une série de podcasts de Rolling Arrays consacrée aux personnes, aux pratiques et aux technologies qui façonnent les ressources humaines modernes. À travers des entretiens et des discussions avec des dirigeants et des professionnels des RH, l’émission explore des sujets tels que la transformation des RH, la prise de décision fondée sur les données, l’expérience des employés et les enseignements pratiques du terrain. Ses épisodes associent expertise professionnelle et humour sur le monde du travail, tout en accompagnant les activités de Rolling Arrays dans le conseil et la transformation technologique des RH.
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Offres de l’entreprise

Consultant associé en technologie RH – Singapour (hybride)

Soutenir des projets de transformation des technologies RH pour des clients entreprises dans toute la région Asie-Pacifique. Le poste couvre la documentation des processus, les tests de systèmes, la coordination des livraisons et l’accompagnement des équipes clientes.

SGSingapourHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Assister les consultants seniors, les chefs de projet et les équipes métier dans les processus RH des clients, les exigences métier et les objectifs des projets.
  • Produire les comptes rendus de réunions, les registres d’actions, la documentation des processus, les mises à jour de projets, les présentations et les supports destinés aux échanges avec les clients.
  • Exécuter les tests des systèmes à partir de scripts définis, documenter les résultats et communiquer les problèmes identifiés.
  • Tenir à jour les dossiers de projet, les classeurs de configuration, la documentation de formation et les ressources d’assistance aux utilisateurs.
  • Participer aux ateliers clients, aux sessions de découverte, aux démonstrations et aux réunions de projet avec l’accompagnement de membres expérimentés de l’équipe.
  • Contribuer à la planification et à la coordination des projets, aux activités de suivi, aux rapports d’avancement et à la préparation du déploiement.
  • Suivre les échéances, les livrables, les risques, les dépendances et les actions en suspens avec l’équipe projet.
  • Développer une compréhension des technologies RH dans des domaines tels que les données des employés, le recrutement, l’intégration, la performance, la formation, la paie et l’expérience collaborateur.
  • Renforcer la pensée structurée, la communication, le service client, la gestion des parties prenantes et les compétences en résolution de problèmes.

Exigences

  • Diplôme de licence délivré par un établissement reconnu.
  • Poste adapté aux jeunes diplômés ou aux candidats ayant 0 à 2 ans d’expérience.
  • Intérêt pour le conseil, les technologies RH, la transformation numérique ou l’amélioration des processus métier.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Grande attention aux détails et capacité à organiser clairement les informations.
  • Aisance avec Excel, les logiciels de traitement de documents et de présentation, ainsi que les outils de collaboration numérique.
  • Curiosité pour comprendre le fonctionnement des entreprises et la manière dont la technologie répond aux défis pratiques.
  • Volonté d’apprendre rapidement, de tenir compte des retours et d’assumer ses responsabilités.
  • Capacité à contribuer efficacement au sein d’une équipe travaillant principalement à distance.
  • Comportement professionnel et approche orientée client.

Avantages

  • Organisation du travail principalement à distance.
  • Déplacements occasionnels selon les besoins des clients ou de l’équipe.
  • Possibilité de travailler avec des clients dans toute la région Asie-Pacifique.
  • Apprentissage direct auprès de consultants et de responsables de projet expérimentés.
  • Participation précoce à des missions clients concrètes.
  • Environnement d’équipe axé sur les résultats, avec des modes de travail principalement à distance.

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