Rolling Stories este o serie de podcasturi produsă de Rolling Arrays, despre oamenii, practicile și tehnologiile care modelează domeniul modern al resurselor umane. Prin interviuri și discuții cu lideri și specialiști în resurse umane, emisiunea abordează teme precum transformarea funcției HR, luarea deciziilor bazate pe date, experiența angajaților și lecții practice din teren. Episoadele combină perspectiva profesională cu umorul la locul de muncă și susțin activitatea Rolling Arrays în consultanță și transformare în domeniul tehnologiei pentru resurse umane.
Consultant asociat în tehnologia resurselor umane – Singapore (hibrid)
Sprijină proiecte de transformare a tehnologiei resurselor umane pentru clienți enterprise din regiunea Asia-Pacific. Rolul acoperă documentarea proceselor, testarea sistemelor, coordonarea livrării și sprijinirea echipelor clientului.
Descriere
- Oferă sprijin consultanților seniori, managerilor de proiect și echipelor de business pentru procesele de resurse umane ale clienților, cerințele de business și obiectivele proiectelor.
- Elaborează minute de ședință, jurnale de acțiuni, documentație de proces, actualizări de proiect, prezentări și materiale pentru discuțiile cu clienții.
- Efectuează teste de sistem pe baza scripturilor definite, documentează rezultatele și comunică problemele identificate.
- Menține evidențele proiectului, registrele de configurare, documentația de instruire și resursele de asistență pentru utilizatori.
- Participă la ateliere cu clienții, sesiuni de analiză, demonstrații și apeluri de proiect, sub îndrumarea membrilor experimentați ai echipei.
- Contribuie la planificarea și coordonarea proiectelor, activitățile de urmărire, raportarea stadiului și pregătirea lansării în producție.
- Monitorizează termenele, livrabilele, riscurile, dependențele și acțiunile restante împreună cu echipa proiectului.
- Dezvoltă o înțelegere a tehnologiei resurselor umane în domeniile datelor angajaților, recrutării, integrării, performanței, învățării, salarizării și experienței angajaților.
- Își dezvoltă gândirea structurată, comunicarea, serviciul pentru clienți, gestionarea părților interesate și abilitățile de rezolvare a problemelor.
Cerințe
- Diplomă de licență de la o instituție recunoscută.
- Potrivit pentru absolvenți recenți sau candidați cu 0–2 ani de experiență.
- Interes pentru consultanță, tehnologia resurselor umane, transformare digitală sau îmbunătățirea proceselor de business.
- Abilități solide de comunicare scrisă și verbală.
- Atenție deosebită la detalii și capacitatea de a organiza clar informațiile.
- Familiaritate cu Excel, software pentru documente și prezentări și instrumente digitale de colaborare.
- Curiozitate privind modul în care funcționează companiile și felul în care tehnologia răspunde provocărilor practice.
- Disponibilitate de a învăța rapid, de a răspunde feedbackului și de a-și asuma responsabilități.
- Capacitatea de a contribui eficient într-o echipă care lucrează în primul rând de la distanță.
- Atitudine profesională și abordare orientată către client.
Beneficii
- Mod de lucru care acordă prioritate muncii de la distanță.
- Călătorii ocazionale pentru nevoile clienților sau ale echipei.
- Oportunitatea de a lucra cu clienți din regiunea Asia-Pacific.
- Învățare directă de la consultanți și lideri de proiect cu experiență.
- Implicare timpurie în proiecte active pentru clienți.
- Mediu de echipă orientat către rezultate, cu metode de lucru care acordă prioritate muncii de la distanță.