Rolling Stories е подкаст поредица на Rolling Arrays за хората, практиките и технологиите, които оформят съвременните човешки ресурси. Чрез интервюта и дискусии с лидери и специалисти по човешки ресурси предаването разглежда теми като трансформацията на HR, вземането на решения въз основа на данни, преживяването на служителите и практически уроци от професионалната практика. Епизодите съчетават професионални гледни точки с хумор от работната среда и подкрепят дейността на Rolling Arrays в областта на консултирането и трансформацията на HR технологии.
Младши консултант по HR технологии – Сингапур (хибридно)
Подпомагане на проекти за трансформация на HR технологиите за корпоративни клиенти в региона на APAC. Ролята включва документиране на процеси, тестване на системи, координация на изпълнението и подкрепа на клиентски екипи.
Описание
- Подпомагане на старши консултанти, ръководители на проекти и бизнес екипи при работа с HR процеси на клиенти, бизнес изисквания и цели на проекти.
- Изготвяне на бележки от срещи, регистри на действията, документация на процеси, актуализации по проекти, презентации и материали за обсъждания с клиенти.
- Изпълнение на системни тестове по определени скриптове, документиране на резултатите и съобщаване на установени проблеми.
- Поддържане на проектни записи, работни книги за конфигурация, документация за обучения и ресурси за потребителска поддръжка.
- Участие в клиентски работни срещи, проучвателни сесии, демонстрации и разговори по проекти с насоки от опитни членове на екипа.
- Принос към планирането и координацията на проекти, последващите дейности, отчитането на статуса и подготовката за стартиране.
- Наблюдение на срокове, резултати, рискове, зависимости и неизпълнени действия заедно с проектния екип.
- Изграждане на разбиране за HR технологиите в областите на данните за служителите, подбора, въвеждането в длъжност, представянето, обучението, работната заплата и преживяването на служителите.
- Развиване на структурирано мислене, комуникация, обслужване на клиенти, управление на заинтересованите страни и умения за решаване на проблеми.
Изисквания
- Бакалавърска степен от призната институция.
- Подходящо за наскоро завършили кандидати или кандидати с 0–2 години опит.
- Интерес към консултантска дейност, HR технологии, дигитална трансформация или подобряване на бизнес процеси.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Внимание към детайлите и способност за ясно организиране на информация.
- Уверено използване на Excel, софтуер за документи и презентации и цифрови инструменти за сътрудничество.
- Любопитство към начина, по който работят организациите, и към това как технологиите решават практически предизвикателства.
- Готовност за бързо учене, реакция на обратна връзка и поемане на отговорност.
- Способност за ефективен принос в екип, който работи предимно дистанционно.
- Професионално поведение и ориентиран към клиента подход.
Придобивки
- Работен модел с приоритет на дистанционната работа.
- Периодични пътувания според нуждите на клиента или екипа.
- Възможност за работа с клиенти от целия регион на APAC.
- Пряко обучение от опитни консултанти и ръководители на проекти.
- Ранно включване в активни ангажименти с клиенти.
- Екипна среда, ориентирана към резултатите, с начини на работа с приоритет на дистанционната работа.