Rolling Stories es una serie de pódcast de Rolling Arrays que aborda las personas, las prácticas y la tecnología que están dando forma a los recursos humanos modernos. A través de entrevistas y conversaciones con líderes y profesionales de RR. HH., el programa explora temas como la transformación de los recursos humanos, la toma de decisiones basada en datos, la experiencia de los empleados y las lecciones prácticas del sector. Sus episodios combinan conocimientos profesionales con humor sobre el entorno laboral y respaldan el trabajo de Rolling Arrays en consultoría y transformación tecnológica de RR. HH.
Consultor/a asociado/a de tecnología de RR. HH. – Singapur (híbrido)
Apoya proyectos de transformación de tecnología de RR. HH. para clientes empresariales en toda APAC. El puesto abarca la documentación de procesos, las pruebas de sistemas, la coordinación de entregas y el apoyo a los equipos del cliente.
Descripción
- Apoyar a consultores sénior, gerentes de proyectos y equipos empresariales en los procesos de RR. HH. del cliente, los requisitos empresariales y los objetivos del proyecto.
- Elaborar actas de reuniones, registros de acciones, documentación de procesos, actualizaciones de proyectos, presentaciones y materiales para conversaciones con clientes.
- Ejecutar pruebas de sistemas a partir de guiones definidos, documentar los resultados y comunicar los problemas identificados.
- Mantener los registros del proyecto, los libros de configuración, la documentación de formación y los recursos de asistencia para usuarios.
- Participar en talleres con clientes, sesiones de descubrimiento, demostraciones y llamadas de proyecto con la orientación de miembros experimentados del equipo.
- Contribuir a la planificación y coordinación del proyecto, las actividades de seguimiento, los informes de estado y la preparación para la puesta en marcha.
- Supervisar los plazos, los entregables, los riesgos, las dependencias y las acciones pendientes junto con el equipo del proyecto.
- Desarrollar conocimientos sobre tecnología de RR. HH. en ámbitos como datos de empleados, selección, incorporación, desempeño, aprendizaje, nóminas y experiencia del empleado.
- Fortalecer el pensamiento estructurado, la comunicación, el servicio al cliente, la gestión de partes interesadas y las habilidades de resolución de problemas.
Requisitos
- Título universitario de una institución reconocida.
- Adecuado para recién graduados o candidatos con entre 0 y 2 años de experiencia.
- Interés en consultoría, tecnología de RR. HH., transformación digital o mejora de procesos empresariales.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral.
- Gran atención al detalle y capacidad para organizar la información con claridad.
- Comodidad en el uso de Excel, software de documentos y presentaciones, y herramientas de colaboración digital.
- Curiosidad por comprender cómo funcionan las empresas y cómo la tecnología aborda retos prácticos.
- Disposición para aprender rápidamente, responder a los comentarios y asumir la responsabilidad de las tareas.
- Capacidad para contribuir eficazmente en un equipo que trabaja principalmente a distancia.
- Actitud profesional y enfoque orientado al cliente.
Beneficios
- Modalidad de trabajo principalmente a distancia.
- Viajes ocasionales por necesidades de clientes o del equipo.
- Oportunidad de trabajar con clientes de toda APAC.
- Aprendizaje directo de consultores y líderes de proyectos experimentados.
- Participación temprana en proyectos activos con clientes.
- Entorno de equipo orientado a resultados, con formas de trabajo principalmente a distancia.