„Rolling Stories“ – tai „Rolling Arrays“ tinklalaidžių serija apie žmones, praktiką ir technologijas, formuojančias šiuolaikinį žmogiškųjų išteklių valdymą. Interviu ir pokalbiuose su personalo vadovais bei specialistais nagrinėjamos tokios temos kaip personalo valdymo transformacija, duomenimis grindžiamų sprendimų priėmimas, darbuotojų patirtis ir praktinės pamokos iš darbo aplinkos. Epizoduose profesinės įžvalgos derinamos su darbo vietos humoru, taip pat jie prisideda prie „Rolling Arrays“ veiklos personalo technologijų konsultavimo ir transformacijos srityse.
HR technologijų jaunesnysis konsultantas – Singapūras (hibridinis darbas)
Prisidėkite prie įmonių klientų HR technologijų transformacijos projektų visame Azijos ir Ramiojo vandenyno regione. Šis darbas apima procesų dokumentavimą, sistemų testavimą, darbų koordinavimą ir klientų komandų palaikymą.
Aprašymas
- Padėkite vyresniesiems konsultantams, projektų vadovams ir verslo komandoms dirbti su klientų personalo procesais, verslo reikalavimais ir projektų tikslais.
- Renkite susitikimų užrašus, veiksmų žurnalus, procesų dokumentaciją, projektų atnaujinimus, pristatymus ir medžiagą diskusijoms su klientais.
- Atlikite sistemų testavimą pagal nustatytus scenarijus, dokumentuokite rezultatus ir informuokite apie nustatytas problemas.
- Tvarkykite projektų įrašus, konfigūravimo darbaknyges, mokymų dokumentaciją ir naudotojų pagalbos išteklius.
- Dalyvaukite klientų seminaruose, poreikių analizės sesijose, demonstracijose ir projektų susitikimuose, padedami patyrusių komandos narių.
- Prisidėkite prie projektų planavimo, koordinavimo, tolesnių veiksmų, būsenos ataskaitų rengimo ir pasirengimo paleidimui.
- Kartu su projekto komanda stebėkite terminus, rezultatus, rizikas, priklausomybes ir neįvykdytus veiksmus.
- Gilinkite supratimą apie HR technologijas darbuotojų duomenų, įdarbinimo, įvedimo į darbą, veiklos rezultatų, mokymosi, darbo užmokesčio ir darbuotojų patirties srityse.
- Stiprinkite struktūrinio mąstymo, komunikacijos, klientų aptarnavimo, suinteresuotųjų šalių valdymo ir problemų sprendimo įgūdžius.
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis, įgytas pripažintoje institucijoje.
- Tinka neseniai studijas baigusiems kandidatams arba turintiems 0–2 metų patirties.
- Domėjimasis konsultavimu, HR technologijomis, skaitmenine transformacija arba verslo procesų tobulinimu.
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai.
- Kruopštumas ir gebėjimas aiškiai organizuoti informaciją.
- Gebėjimas naudotis „Excel“, dokumentų ir pristatymų programine įranga bei skaitmeninio bendradarbiavimo priemonėmis.
- Smalsumas, kaip veikia įmonės ir kaip technologijos sprendžia praktinius iššūkius.
- Pasirengimas greitai mokytis, atsižvelgti į grįžtamąjį ryšį ir prisiimti atsakomybę.
- Gebėjimas veiksmingai dirbti nuotolinį darbą pirmiausia taikančioje komandoje.
- Profesionalus elgesys ir orientacija į klientą.
Privalumai
- Nuotolinį darbą pirmiausia taikanti darbo organizavimo tvarka.
- Retkarčiais vykstančios kelionės pagal klientų ar komandos poreikius.
- Galimybė dirbti su klientais visame Azijos ir Ramiojo vandenyno regione.
- Galimybė tiesiogiai mokytis iš patyrusių konsultantų ir projektų vadovų.
- Ankstyvas įsitraukimas į vykdomus klientų projektus.
- Į rezultatus orientuota komandos aplinka ir nuotolinį darbą pirmiausia taikantys darbo būdai.