Rolling Stories on Rolling Arraysin podcastisarja, joka käsittelee modernia henkilöstöhallintoa muokkaavia ihmisiä, toimintatapoja ja teknologiaa. HR-johtajien ja alan ammattilaisten haastattelujen ja keskustelujen kautta ohjelmassa tarkastellaan muun muassa HR:n transformaatiota, dataan perustuvaa päätöksentekoa, työntekijäkokemusta ja käytännön oppeja työelämästä. Jaksoissa yhdistyvät ammatilliset näkemykset ja työpaikkahuumori, ja ne tukevat Rolling Arraysin työtä HR-teknologian konsultoinnin ja transformaation parissa.
HR-teknologian apulaiskonsultti – Singapore (hybridityö)
Tue yritysasiakkaiden HR-teknologian muutoshankkeita eri puolilla Aasian ja Tyynenmeren aluetta. Tehtäviin kuuluvat prosessien dokumentointi, järjestelmätestaus, toimitusten koordinointi ja asiakastiimien tukeminen.
Kuvaus
- Auta kokeneita konsultteja, projektipäälliköitä ja liiketoimintatiimejä asiakkaiden HR-prosessien, liiketoimintavaatimusten ja projektitavoitteiden parissa.
- Laadi kokousmuistioita, toimenpidelokeja, prosessidokumentaatiota, projektipäivityksiä, esityksiä ja materiaaleja asiakaskeskusteluja varten.
- Suorita järjestelmätestejä määritettyjen testikäsikirjoitusten perusteella, dokumentoi tulokset ja ilmoita havaituista ongelmista.
- Ylläpidä projektitietoja, konfiguraatiotyökirjoja, koulutusdokumentaatiota ja käyttäjätuen materiaaleja.
- Osallistu asiakastyöpajoihin, kartoitustilaisuuksiin, esittelyihin ja projektikokouksiin kokeneiden tiiminjäsenten ohjauksessa.
- Osallistu projektien aikataulutukseen, koordinointiin, seurantatehtäviin, tilanneraportointiin ja käyttöönoton valmisteluun.
- Seuraa projektitiimin kanssa aikatauluja, toimituksia, riskejä, riippuvuuksia ja avoimia toimenpiteitä.
- Kehitä ymmärrystä HR-teknologiasta työntekijätietojen, rekrytoinnin, perehdytyksen, suoritusten, oppimisen, palkanlaskennan ja työntekijäkokemuksen alueilla.
- Kehitä järjestelmällistä ajattelua, viestintä-, asiakaspalvelu-, sidosryhmien hallinta- ja ongelmanratkaisutaitoja.
Vaatimukset
- Ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkinto tunnustetusta oppilaitoksesta.
- Tehtävä sopii vastavalmistuneille tai hakijoille, joilla on 0–2 vuotta työkokemusta.
- Kiinnostus konsultointiin, HR-teknologiaan, digitaaliseen transformaatioon tai liiketoimintaprosessien kehittämiseen.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Huolellisuus ja kyky järjestää tietoa selkeästi.
- Sujuva Excelin, dokumentti- ja esitysohjelmistojen sekä digitaalisten yhteistyövälineiden käyttö.
- Uteliaisuus siitä, miten yritykset toimivat ja miten teknologia ratkaisee käytännön haasteita.
- Valmius oppia nopeasti, vastaanottaa palautetta ja ottaa vastuuta tehtävistä.
- Kyky työskennellä tehokkaasti etäpainotteisessa tiimissä.
- Ammattimainen toimintatapa ja asiakaslähtöinen asenne.
Edut
- Etäpainotteinen työskentelymalli.
- Satunnaisia matkoja asiakkaiden tai tiimin tarpeiden mukaan.
- Mahdollisuus työskennellä eri puolilla Aasian ja Tyynenmeren aluetta toimivien asiakkaiden kanssa.
- Mahdollisuus oppia suoraan kokeneilta konsulteilta ja projektijohtajilta.
- Varhainen osallistuminen käynnissä oleviin asiakastoimeksiantoihin.
- Tuloksiin keskittyvä tiimiympäristö ja etäpainotteiset työskentelytavat.