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Niagara Bottling
Niagara Bottling
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeB2BIndustria manifatturiera
Niagara Bottling è un produttore statunitense di bevande specializzato nella produzione di marchi privati per clienti aziendali. Il suo portafoglio comprende acqua imbottigliata e frizzante, tè, bevande sportive e prodotti a base di latte non lattiero-caseari. Fondata nel 1963 come impresa familiare di consegna d’acqua, l’azienda è cresciuta fino a diventare una realtà produttiva su larga scala che utilizza processi di imbottigliamento a freddo, a caldo e altri metodi, integrando la sostenibilità nel proprio approccio alla produzione. La sua organizzazione dedicata alle carriere offre opportunità nei team coinvolti nella produzione e nelle attività operative del settore delle bevande.
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Offerte dell’azienda

Analista senior retribuzione e dati

Guida la strategia retributiva, l’analisi del mercato e le analisi HR presso Niagara Bottling, produttore di acqua in bottiglia. Supervisiona programmi retributivi, audit e integrità dei dati su PayFactors e Workday.

USStati UnitiCACalifornia
87.360 $ – 126.672 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalista di dati

Descrizione

  • Fornisce consulenza ai team su principi, politiche e procedure retributive.
  • Valuta le pratiche e i programmi retributivi a livello aziendale e raccomanda miglioramenti concreti.
  • Guida analisi retributive complesse e presenta risultati, scenari e raccomandazioni ai responsabili HR.
  • Dirige progetti retributivi aziendali e pianifica i cicli annuali, comprese le revisioni per merito.
  • Gestisce piani e calendari di progetto, comunicazioni, controlli dei dati e coordinamento degli stakeholder fino alla consegna.
  • Confronta i ruoli con il mercato, seleziona i benchmark, raccomanda livelli e classificazioni professionali e definisce fasce retributive.
  • Documenta i metodi retributivi e le motivazioni alla base delle decisioni di definizione dei compensi.
  • Esamina le descrizioni dei ruoli e raccomanda modifiche che favoriscano un confronto accurato con il mercato e l’equità interna.
  • Definisce e mantiene procedure e standard dei dati per la governance, il controllo delle versioni, l’aggiornamento dei documenti e la preparazione agli audit.
  • Raccoglie e invia i dati aziendali per le indagini su retribuzione e total rewards.
  • Migliora i processi e introduce pratiche scalabili per la reportistica e le attività operative.
  • Collabora con HR e Legal alle verifiche di conformità e agli audit retributivi.
  • Riconcilia i dati di PayFactors e Workday e ne preserva l’integrità tramite controlli di audit.
  • Indaga sulle cause alla radice e attua misure correttive e preventive.
  • Traduce le esigenze aziendali in requisiti, supporta la configurazione e i test dei sistemi e realizza miglioramenti per la reportistica e il self-service.

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza nell’analisi delle retribuzioni e/o nell’amministrazione di programmi retributivi.
  • Almeno quattro anni di esperienza come analista delle retribuzioni o in un ruolo comparabile.
  • Almeno quattro anni di esperienza nella gestione di progetti e nel conseguimento di risultati con più stakeholder.
  • L’esperienza pertinente può combinare lavoro e formazione.
  • Laurea triennale in Economia aziendale, Finanza, Risorse umane o in un ambito correlato.
  • Ottima conoscenza di Excel, comprese tabelle pivot, formule complesse e convalida dei dati.
  • Esperienza nello sviluppo di report e analisi ripetibili.
  • Esperienza con sistemi HRIS e piattaforme retributive come Workday e PayFactors.
  • Capacità di trasformare le esigenze aziendali in informazioni basate sui dati.
  • Preferibile: almeno sei anni di esperienza nell’analisi delle retribuzioni e/o nell’amministrazione di programmi retributivi.
  • Preferibile: almeno sei anni di esperienza come analista delle retribuzioni o in un ruolo comparabile.
  • Preferibile: almeno sei anni di esperienza nella guida di progetti retributivi e/o cicli annuali di revisione delle retribuzioni.
  • Preferibile: certificazione Certified Compensation Professional (CCP) o un’altra certificazione in ambito retributivo.

Benefit

  • Festività, congedo per malattia e ferie retribuiti.
  • Congedo parentale e per assistenza ai familiari retribuito.
  • Copertura medica con opzioni di assistenza virtuale.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Copertura oculistica.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
  • Conto di risparmio sanitario con contributo integrativo dell’azienda.
  • Conti di spesa flessibili.
  • Supporto ampliato per il benessere mentale, inclusa consulenza gratuita per i membri del team e i familiari conviventi.
  • Supporto alla costruzione della famiglia, con prestazioni migliorate per fecondazione in vitro e preservazione della fertilità, oltre a rimborsi per adozione, maternità surrogata e doula.
  • Tutela del reddito tramite assicurazione sulla vita e contro morte accidentale e invalidità (AD&D), copertura per invalidità a breve e lungo termine, malattie gravi e infortuni.
  • Programmi di sconti per servizi come piani per animali domestici, assistenza legale prepagata, protezione dell’identità, noleggio auto e parcheggio in aeroporto.
  • Rimborso delle tasse universitarie, piano di risparmio per gli studi e opportunità di borse di studio.
  • Pacchetti retributivi e di benefit competitivi.
  • Opportunità di costruire una carriera gratificante.
  • Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

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