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Niagara Bottling
Niagara Bottling
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumB2BFertigungLebensmittel und Getränke
Niagara Bottling ist ein US-amerikanischer Getränkehersteller, der sich auf die Produktion von Eigenmarken für Geschäftskunden konzentriert. Zum Sortiment gehören stilles und kohlensäurehaltiges Wasser in Flaschen, Tee, Sportgetränke und milchfreie Milchprodukte. Das 1963 als familiengeführter Wasserlieferdienst gegründete Unternehmen hat sich zu einem groß angelegten Produktionsbetrieb entwickelt, der Abfüllverfahren wie Kalt- und Heißabfüllung nutzt und Nachhaltigkeit in seinen Produktionsansatz integriert. Die Karriereorganisation des Unternehmens unterstützt Beschäftigungsmöglichkeiten in den Teams, die an der Getränkeherstellung und den betrieblichen Abläufen beteiligt sind.
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Stellen im Unternehmen

Senior Compensation- und Datenanalyst

Gestalten Sie Vergütungsstrategien, Marktpreisgestaltung und HR-Analysen bei Niagara Bottling, einem Hersteller von abgefülltem Wasser. Verantworten Sie Vergütungsprogramme, Prüfungen und Datenintegrität in PayFactors und Workday.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
87.360 $ – 126.672 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDatenanalyst

Beschreibung

  • Beraten Sie Teams zu Grundsätzen, Richtlinien und Verfahren der Vergütung.
  • Bewerten Sie unternehmensweite Vergütungspraktiken und -programme und empfehlen Sie praktische Verbesserungen.
  • Leiten Sie komplexe Vergütungsanalysen und präsentieren Sie Erkenntnisse, Szenarien und Empfehlungen für die HR-Leitung.
  • Steuern Sie unternehmensweite Vergütungsprojekte und planen Sie jährliche Zyklen einschließlich Gehaltsrunden.
  • Verwalten Sie Projektpläne, Zeitpläne, Kommunikation, Datenkontrollen und die Abstimmung mit Beteiligten bis zum Abschluss.
  • Vergleichen Sie Stellen mit dem Markt, wählen Sie Benchmarks aus, empfehlen Sie Joblevels und Einstufungen und legen Sie Gehaltsbänder fest.
  • Dokumentieren Sie Vergütungsmethoden und die Begründung für Preisentscheidungen.
  • Prüfen Sie Stellenbeschreibungen und empfehlen Sie Änderungen für eine präzise Marktpreisgestaltung und interne Gerechtigkeit.
  • Legen und pflegen Sie Verfahren und Datenstandards für Governance, Versionskontrolle, Dokumentenpflege und Auditbereitschaft fest.
  • Stellen Sie Unternehmensdaten für Vergütungs- und Total-Rewards-Umfragen zusammen und reichen Sie diese ein.
  • Verbessern Sie Prozesse und führen Sie skalierbare Berichts- und Betriebspraktiken ein.
  • Arbeiten Sie mit HR und der Rechtsabteilung an Prüfungen und Audits zur Einhaltung von Vergütungsvorschriften.
  • Gleichen Sie Daten in PayFactors und Workday ab und sichern Sie deren Integrität durch Auditkontrollen.
  • Untersuchen Sie Ursachen und setzen Sie Korrektur- und Präventionsmaßnahmen um.
  • Überführen Sie geschäftliche Anforderungen in konkrete Vorgaben, unterstützen Sie Systemkonfiguration und Tests und verbessern Sie Berichte sowie Self-Service-Angebote.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Analyse von Vergütung und/oder der Verwaltung von Vergütungsprogrammen.
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung als Vergütungsanalyst oder in einer vergleichbaren Position.
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Projektmanagement und in der Ergebnisverantwortung mit mehreren Beteiligten.
  • Relevante Erfahrung kann sich aus Berufstätigkeit und Ausbildung zusammensetzen.
  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich Pivot-Tabellen, komplexer Formeln und Datenvalidierung.
  • Erfahrung mit der Entwicklung wiederholbarer Berichte und Analysen.
  • Erfahrung mit HRIS- und Vergütungsplattformen wie Workday und PayFactors.
  • Fähigkeit, geschäftliche Fragestellungen in datengestützte Erkenntnisse zu übersetzen.
  • Bevorzugt: Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Analyse von Vergütung und/oder der Verwaltung von Vergütungsprogrammen.
  • Bevorzugt: Mindestens sechs Jahre Erfahrung als Vergütungsanalyst oder in einer vergleichbaren Position.
  • Bevorzugt: Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Leitung von Vergütungsprojekten und/oder jährlichen Vergütungszyklen.
  • Bevorzugt: Zertifizierung als Certified Compensation Professional (CCP) oder eine andere vergütungsbezogene Zertifizierung.

Zusatzleistungen

  • Bezahlte Feiertage, Krankheitstage und Urlaub.
  • Bezahlte Eltern- und Pflegezeit.
  • Krankenversicherung mit virtuellen Versorgungsangeboten.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Health Savings Account mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Flexible Spending Accounts.
  • Erweiterte Unterstützung für das psychische Wohlbefinden, einschließlich kostenloser Beratung für Mitarbeitende und ihre im Haushalt lebenden Familienangehörigen.
  • Unterstützung beim Familienaufbau, einschließlich erweiterter Leistungen für IVF und den Erhalt der Fruchtbarkeit sowie Erstattungen für Adoption, Leihmutterschaft und Doula-Begleitung.
  • Einkommensschutz durch Lebens- und Unfallversicherung (AD&D), kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Versicherung bei schweren Krankheiten und Unfallversicherung.
  • Rabattprogramme für Angebote wie Haustierpläne, vorausbezahlte Rechtsberatung, Identitätsschutz, Mietwagen und Flughafenparkplätze.
  • Erstattung von Studiengebühren, ein College-Sparplan und Stipendienmöglichkeiten.
  • Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete.
  • Die Möglichkeit, eine erfüllende Karriere aufzubauen.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

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